Familjeanställdas arbetsmotivation i familjeföretag
En studie med fokus på altruism och prestationsbaserade belöningar
SammanfattningTitel:Familjeanställdas arbetsmotivation i familjeföretag?En studiemed fokus på altruism och prestationsbaserade belöningarDatum:2012-05-21Författare:Caroline Sy och Noor SharifHandledare:Andreas JanssonExaminator:Sven-Olof Yrjö CollinUtbildning:Civilekonomprogrammet med redovisninginriktning,Linnéuniversitetet i Växjö, 240 hpKurs:4FE03E, Examensarbete för Civilekonomprogrammet, 30 hpBakgrund och problem:Majoriteten av världens ekonomier domineras avfamiljeföretag, inklusive Sverige. Trots att dessa företag är en vanlig företagsformi världen, finns det ett begränsat forskningsfält gällande altruism ochprestationsbaserade belöningar i familjeföretag. Familjeföretag är speciellaeftersom det sker en sammanlänkning mellan familj och företag. Studienfokuserar på hur prestationsbaserade belöningar kan påverka familjeanställdasarbetsmotivation. Det är dock svårt att studera familjeanställdas arbetsmotivationutan att ta hänsyn till altruism, dvs. att familjemedlemmar prioriterar andrafamiljemedlemmars intressen framför sina egna intressen pga sin lojalitets- ochpliktkänsla gentemot familjen, därför har vi även lagt fokus på altruismenseffekter på arbetsmotivationen och dess bakomliggade faktorer släktavstånd ochkön.Syfte:Syftet med vår studie är att få insikt om altruismens ochprestationsbaserade belöningars påverkan på familjeanställdas arbetsmotivation ifamiljeföretag.Metod:Vår uppsats har genomförts med en kvantitativ metod där empirinsamlades in genom en webbenkät. Vi utförde ett slumpmässigt urval av svenskaaktiebolag. Som ett komplement till enkäten har vi utfört en kvalitativförundersökning genom en fallstudie av ett företag.Slutsats:Studiens resultat visar att familjeanställda motiveras av motivatorernaaltruism, monetära och icke-monetära prestationsbaserade belöningar. Vidare fannvi att familjeanställda med hög altruism motiverades mindre av monetäraprestationsbaserade belöningar än familjeanställda med låg altruism. Därmed kanvår studie bidra till att täcka det forskningsgap som finns om altruismens direktaeffekt på arbetsmotivationen samt altruismens modererande effekt på sambandetmellan monetära prestationsbaserade belöningar och arbetsmotivation. I övrigtvisade sig graden av altruism inte påverkas av den familjeanställdes kön ochsläktavstånd till huvudägare.