Explicita organisationsvärderingar - ett skyltfönster eller en vägledning
En kvalitativ studie av en organisations explicita värderingar
Explicita valuesControlOrganizational cultureInterpretationExplicita värderingarStyrningOrganisationskulturTolkningar
?I denna studie studeras en organisation som förmedlar sina värderingar explicit.Många organisationer inom såväl privat som offentlig sektor väljer offentliggöra vilka värderingar som präglar organisationens arbete. Vad som sällan framgår är vad dessa värderingar innebär för den anställde. Det är mot denna bakgrund som studiens syfte arbetats fram. Studiens syfte är att undersöka vilken funktion organisationens explicita värderingar fyller i det vardagliga arbetet.I studien har sex intervjuer genomförts med anställda inom en organisation som gjort sina värderingar publika. Ett av resultaten från intervjuerna visade att organisationens explicita värderingar utgör de värden organisationen vill bli förknippad med. De anställda förväntas använda sig av värderingarna som en vägledning i arbetet och organisationens omvärld kan se värderingarna som en guide vad gäller förväntningar på mötet med organisationen. En av studiens slutsatser visar därmed att den kanske viktigaste funktionen värderingarna utgör är av en styrande karaktär. Anställda formas till att anta ett sådant beteende som kan härledas till värderingarna.Nyckelord: Explicita värderingar, styrning, organisationskultur, tolkningar?