"Ett gemensamt ansvar"
Denna C-uppsats syfte är att undersöka hur chefer inom socialförvaltningen i Kalix upplever den gemensamma samverkan när de har komplexa ärenden. För att besvara syfte och frågeställningar har intervjuer genomförts dvs. en kvalitativ forskningsmetod efter som avsikten är att beskriva det, utifrån de yrekesverksammas egna upplevelser. Det insamlade empiriska materialet grundar sig på åtta individuella intervjuer. Intervjupersonerna valdes ut av socialförvaltningen i Kalix kommun. Den teoretiska referensramen utgörs av organisationsteori om samverkan. I resultatet framkommer det att samverkan hos dem fungerar relativt bra. Cheferna har erfarenhet och kunskap om samverkan och många års erfarenhet inom socialförvaltningen. Samtliga intervjupersoner ser stora fördelar i samverkan, och de menar att för att kunna skapa en helhetsbild kring ett problem krävs olika professioner med olika kunskaper och synsätt. Resultatet visade också att samtliga intervjuade är överens om att detta är ett bra arbetssätt, och en bra rutin för samverkan att förhålla sig till. De anser att med den kan de på ett bättre och effektivare sätt hjälpa deras klienter och minska risken att någon faller mellan stolarna. I resultatet framkommer även att det finns svårigheter med samverkan främst med andra enheter är dem som finns inom socialförvaltningen, som t.ex. landstinget. Cheferna menar dock att det kan finns hinder kring samverkan som främst kan bero på sekretess, regelverk och ekonomi och till stor grad är samverkan inom socialförvaltningen person beroende. Intervjupersonerna menar även att samverkan är en stor del av deras arbete och är något som de inte skulle klara sig utan.