En region i förändring - En studie om integrationsprocessen i Öresundsregionen
OrganisationskulturÖresundsregionenDen lärande organisationenKulturella barriärerKulturella möjligheterSocial sciencesSamhällsvetenskaperSocial Sciences
Uppsatsen tar avstamp i tidigare forskning om kulturella skillnader vid interaktion i Öresundsregionen. Vår utmaning och ambition har varit att se vilka möjligheter som finns vid det gränsöverskridande samarbete mellan organisationer i regionen. För att kunna jämföra, då och nu, utgår vi från ett tidsperspektiv från mitten av 1990-talet fram till idag. Uppsatsen kan ses som en kvalitativ fallstudie som är både kumulativ och byggd på intervjuer. Representanter från de två organisationerna, HH-samarbetet och HH-Ferries, ingår i intervjuerna. Teoribildningen består av två element av organisationsteori, organisationskultur och den lärande organisationen.Slutsatserna skall inte ses som generaliseringar eller absoluta sanningar, utan mer som några empiriskt nedslag. I de organisationer vi har undersökt upplevdes de kulturella skillnaderna bara som barriärer i starten av samarbetet, man att man med tiden lär sig att acceptera den andra kulturen. Kulturell utplattning behövs inte för att det gränsöverskridande samarbetet skall kunna fungera, utan integrationen handlar om samexistens.