En medarbetarundersöknings inverkan på arbetsmotivationen - En studie inom äldreomsorgen
Medarbetarundersökningar är något som många organisationer genomför idag, avsiktenär oftast att man vill undersöka de anställdas upplevelse i olika frågor. Denna uppsatshar som syfte att belysa om en medarbetarundersökningsprocess även kan användassom ett verktyg till att påverka arbetsmotivationen hos de anställda. För att uppnå syftetanvändes en kvantitativ metod, där vi tog hjälp av anställda inomhemvårdsförvaltningen. I vår undersökning deltog tre olika enheter inomhemvårdsförvaltningen. Teori har valts utifrån syftet med undersökningen, de teoriersom har använts är motivationsteorier men även teorier som beskriver de olika stegen ien medarbetarundersökningsprocess. Resultaten visar att en medarbetarundersökningsprocess kan ha en inverkan på de anställdas arbetsmotivation. Anställda som har deltagiti en medarbetarundersökningsprocess upplever att arbetsmotivationen har påverkatspositivt om de har fått delta aktivt i processens olika steg. Då förståelsen för arbetetökar, upplever den anställde även en ökad kontroll i sitt arbete vilket skaparengagemang.