En klyscha till kaffet, tack! ? En studie om uttryck i organisationer
Vår uppfattning är att det inom management florerar en mängd stående uttryck,metaforer, som ledarna gärna använder sig av när de ombeds att beskriva sin verksamhetoch ledarstil. Att samma uttryck tenderade att återkomma gång på gång under de samtalvi har haft med olika ledare under vår studietid på Högskolan i Borås, gjorde att vi intelängre såg dem som uttryck utan för oss framstod de istället som klyschor. Det här har isin tur väckt nya funderingar hos oss beträffande om ledarna verkligen tänker igenom sittval eller om det kanske finns vissa uttryck som det faktiskt förväntas välja. Samtidigtmisstänkte vi att uttrycken måste fylla en funktion eftersom samtliga ledare mer ellermindre valde att använda sig av dem. Det är därmed detta område som den här uppsatsenkommer att beröra.I ett försök att finna klyschornas funktion har vi valt att tillämpa en abduktiv metod. Denhär studien syftar således till att försöka skapa en reflektion kring klyschorna och dessroll inom organisation och ledarskap. För att försöka uppnå det har vi valt att ta med erläsare till den narrativa världen när vi redogör det empiriska materialet. Det här betyderatt vi valt att sammanställa och presentera de fem djupintervjuer vi genomfört i form aven berättelse. På så sätt hoppas vi att vi lyckas fånga ert intresse och så ett frö hos er.Då syftet med studien är att uppmana till eftertanke har vi valt att svara på våraforskningsfrågor under rubriken reflektion. Här får ni följa vår tankar kring de möjligafunktioner som vi upplever att uttrycken, klyschorna, kan tänkas fylla inom organisationoch ledarskap.