Drogtester i arbetslivet
I uppsatsen har rättsläget vad gäller tillåtligheten av drogtester i arbetslivet utretts. Metoden som användes i rättsutredningen var den traditionell juridisk metod vilket innebar en genomgång av samtliga rättskällor. Det framkom att olika regler kunde vara tillämpliga beroende av om det var en offentlig- eller privat anställning. På den offentliga arbetsmarknaden reglerades frågan främst i regeringsformen med undantag i bland annat lagen om offentlig anställning. Ingen lagstiftning som direkt reglerade frågan på det privata området fanns ännu, dock offentliggjordes under utredningens gång ett lagförslag som föreslogs reglera frågan. I rättsutredningen framkom att en proportionalitetsbedömning mellan arbetsgivarens motiv att genomföra ett drogtest fick vägas mot det ingrepp i den personliga integriteten arbetstagaren fick utstå. Enligt praxis skulle denna avvägning innefatta bland annat vilken arbetsuppgift den anställde hade samt hur testningen genomfördes. Rättsläget ansågs i uppsatsen vara i behov av förtydligande genom lag.