Dreamteam i industrin
Teamens positiva effekter på utfall, arbetstillfredsställelse, delaktighet och empowerment
D. C. Strubler och K. M. York (2007) har skapat en modell, Team Characteristics Model. Denna modell ligger till grund för och används som metod i den här undersökningen. Två studier utförs, en kvalitativ studie där produktions- och teamledare intervjuas om sina erfarenheter av teamarbete. Dessutom tillfrågas de om teamets sammansättning har positiva effekter på medlemmarnas arbetsutfall. I den andra studien som är kvantitativ och utförs på industriarbetare, studeras om empowerment samt delaktighet påverkar arbetstillfredsställelsen för team. Den kvalitativa undersökningen visar att teamets sammansättning och arbete anses ha positiva effekter på utfallet, effekter som arbetsglädje och social gemenskap. Det kvantitativa resultatet påvisar ett samband mellan delaktighet och arbetstillfredsställelse men inte mellan empowerment och arbetstillfredsställelse