Distriktssköterskors upplevelser av att leda omvårdnadsarbetet inom hemsjukvården
Ledarrollen kan vara svår och innebära hög arbetsbelastning eftersom det innefattar att sjuksköterskan har det övergripande ansvaret för omvårdnadsarbetet. Detta innebär att se till patientens bästa och samtidigt kunna prioritera, samordna och ta viktiga beslut som rör patientens omvårdnad och som skall efterföljas av hemsjukvårdspersonal. Syftet med denna studie var att undersöka distriktssköterskors upplevelser av att leda omvårdnadsarbetet inom hemsjukvården. Data insamlades via semistrukturerade intervjuer och analyserades med kvalitativ innehållsanalys. Tio distriktssköterskor verksamma inom kommunal hemsjukvård i två olika kommuner intervjuades. Analysen resulterade i fem kategorier: Att god kommunikation med hemtjänsten främjar samarbetet, Att vara ledare är positivt men utmanande, Att bristande samarbete och resursbrist påverkar ledarskapet, Att ha behov av att utöka sin kunskap, Att ha behov av stöd från chefer och kollegor. I resultatet framkom attdistriktssköterkans roll som ledare är utmanande och det finns många faktorer som påverkar ledarrollen. De utmaningar och hinder som de möter varje dag var bland annat tidsbrist samt brist på personal, vilket förstärkte känslan av att de inte gjorde ett tillräckligt bra jobb och inte alltid hann utföra god omvårdnad. Slutsatsen är att för att stärka ledarrollen krävs satsningar inom kompetensutveckling och ökade resurser inom den kommunala hemsjukvården samt stöd från chefer och kollegor.