Delar personalledare organisationens värdegrund?
En studie om attityder till värdegrund
En organisations värderingar beskriver för medlemmarna hur organisationen önskar att vara eller bli, vägleder medlemmarna om vilka beteenden som är önskvärda och om hur organisationens mål ska nås. En stark och enad organisationskultur där alla strävar mot organisationens mål kan endast uppnås genom att medlemmarna delar organisationens värderingar. I detta examensarbete har anställdas attityder till sin organisations värderingar undersökts. Mer specifikt, om de anställda upplever att det är viktigt att dela organisationens värderingar för att klara av sina uppgifter, om de delar organisationens värderingar och hur värderingarna kommer till uttryck i deras dagliga arbete. Tio intervjuer har genomförts med en yrkesgrupp i organisationen Samhall. Resultaten visade att samtliga anställda upplevde värderingarna som nödvändiga för att klara av sitt yrke, att de delade dessa värderingar och att de kom till uttryck på olika sätt i det dagliga arbetet. Värderingarna kom dock inte alltid till uttryck och detta var en grund till stress för vissa anställda. På grund av detta presenteras förbättringsförslag till organisationen med avseende på implementering av dess värderingar.