Dagens arbetsvillkor-Hot eller möjligheter?
Sjukfrånvaron har sedan 1997 stadigt ökat i Sverige. Övergången från ett produktion- till tjänstesamhälle har inneburit förändrade arbetsvillkor för de anställda. Undersökningar har visat på att psykiska hälsoproblem såsom utbrändhet och depression antas ligga bakom det stigande antalet sjukskrivningar. Den utbredda psykiska ohälsan tros vara ett resultat av det nya arbetslivets stegrande villkor och krav. Syftet med föreliggande studie är således att utröna vilka arbetsklimatsvillkor utifrån krav- kontroll- och stödmodellen som kan tänkas bidra till depression hos tjänstemän. Variablerna som undersöktes utifrån denna modell togs från ett tidigare forskningsprojekt som utförts på fyra organisationer i Sverige. En hierarkisk multipel regressionsanalys visade att arbetsklimatsvillkor som bristande kontroll och socialt stöd från familj samt överbelastning i arbetet kan leda till ett depressivt tillstånd. Förslag till vidare forskning inom området skulle kunna beröra ett mer genomgående genusperspektiv för att utröna eventuella könsskillnader och benägenhet till arbetsrelaterad depression.