Chefsintroduktioner
En satsning som lönar sig
Chefsintroduktioner har visat sig, i forskning, vara av största vikt för att en chef på rätt sätt ska komma ini sitt arbete, utföra bästa möjliga jobb och stanna hos organisationen så länge som möjligt. Forskning lyfterfram tre delar som viktiga för att underlätta för inträdet i organisationen. De delar som bör ingå i enchefsintroduktion är att skapa en systemförståelse, bli insocialiserad i kulturen på arbetsplatsen ochnätverksskapande. Syftet med min studie är att undersöka om dessa delar finns i chefsintroduktioner ipraktiken. Min studie är fokuserad kring en större organisation med cirka 10 000 anställda där jag harintervjuat 7 nyanställda verksamhetschefer om deras chefsintroduktion. Under intervjuerna framkom attsystemförståelsen och insocialiseringen ingår i chefsintroduktionen, men att förbättringspotential finns.Nätverksskapande är inte något som i nuläget ingår i chefsintroduktionen, men som efterfrågas av deflesta cheferna. Cheferna presenterade förbättringsförslag som ska kunna verka för att hjälpaorganisationen utveckla och förbättra chefsintroduktionen ytterligare