Chefers motivation till förändringsarbete - en studie om Karlskrona kommuns personalprogram
Abstrakt
Uppsatsen behandlar ämnet motivation och mer specifikt faktorer som påverkar
chefers motivation till förändringsarbete. Undersökningen har en kvalitativ
ansats och datainsamlingen har skett med hjälp av gruppintervju och via e-post.
Urvalet för undersökningen var sex chefer anställda på Karlskrona kommun.
Resultatet visar att förväntan påverkar chefers motivation. Vi fann också att
chefers förtroende till ledning och chefers förståelse av förändringsarbetet
påverkar motivationen. I resultatdiskussionen fördjupas och förtydligas
resultatet. Förslag på vidare forskning ges. Vi menar att tidigare forskning om
motivation, förändring, rekryteringsprocesser, kompetensutveckling borde ta
hänsyn till förståelse. Metoddiskussionen behandlar svårigheter relaterade till
användningen av gruppintervju. Avslutningsvis förs en diskussion om förändring.