CSR-orientering i en facklig miljö
Socialt ansvar som strategi
Corporate social responsibilityCSRSocialt ansvarFackförbundNäringslivetArbetsmarknadenStrategierVerksamhetsmiljöStrategisk kongruensIntegrerad styrning
Sveriges fackfo?rbund har sedan 2000-talet fo?rlorat medlemmar och allma?nhetens syn pa? fackfo?rbund a?r att de har fo?rlegade arbetssa?tt. Problematiken fo?r fackfo?rbunden a?r att de tvingas fo?ra?ndra sitt arbetssa?tt fo?r att vinna tillbaka medlemmar. Fo?ra?ndringsprocessen har inneburit att nya strategier kunnat anva?ndas fo?r att sta?rka fo?rbundens roll mot na?ringslivet och arbetsmarknaden. Corporate Social Responsibility (CSR) a?r ett verktyg som fackfo?rbund kan anva?nda fo?r att fo?ra?ndra sig och sta?rka sin legitimitet i samha?llet. Fra?gor som a?mnar bli besvarade i denna uppsats a?r vilka faktorer som pa?verkar CSR-strategier inom fackfo?rbund och hur CSR som strategi anva?nds i dessa organisationer. I denna kvalitativa studie underso?ktes fyra svenska fackfo?rbund fo?r att svara pa? dessa fra?gor och resultatet ja?mfo?rdes sedan med ett teoretiskt ramverk fo?r att ha?rleda slutsatser. Studiens slutsats visar att externa och interna faktorer pa?verkar fackfo?rbunds CSR-strategier i olika utstra?ckningar. En ytterligare slutsats a?r att tyngdpunkten i hur de anva?nder CSR-strategier bygger pa? att minska sin klimatpa?verkan och fra?mja alla ma?nniskors lika va?rde pa? arbetsmarknaden. Avslutningsvis bidrar denna studie med o?kade insikter i hur CSR-strategier inom fackfo?rbund pa?verkar det svenska na?ringslivet och arbetsmarknaden.