Bra respektive dåliga ledaregenskaper utifrån ett chef- och medarbetarperspektiv
Ingen ledarskapsmodell kan på egen hand representera en fulländadledarstil. Olika ledarstilar passar bättre, eller sämre, in i olikasammanhang. Vilka egenskaper en chef bör besitta, är något som bådechefer och medarbetare har synpunkter kring. Syftet med studien var attundersöka vad som uppfattas vara bra respektive dåliga egenskaper hosen ledare utifrån ett chef- och medarbetarperspektiv. Kvalitativaintervjuer genomfördes med sex anställda inom olika yrken/befattning.Intervjuerna var halvstrukturerade och bearbetades med hjälp avinduktiv tematisk analys. Tidigare genomfördes en förstudie somundersökte vad chefer anser är bra respektive dåliga ledaregenskaper.Resultatet visar att medarbetare och chefer i stor utsträckning har likauppfattning om vilka ledaregenskaper som är bra respektive dåliga,samt vilka styrkor och svagheter som finns i svenskt ledarskap. Attkunna kommunicera ansågs vara en av de viktigaste egenskaperna ochdet är cheferna också bra på, samtidigt som de är otydliga, vilketuppfattades vara en dålig ledaregenskap.