Bonussystemets effekter
En fallstudie på Länsförsäkringar Kalmar län
Belo?ningssystem a?r ett styrverktyg som anva?nds fo?r att styra en verksamhet till ett eller flera uppsatta ma?l. Under senare a?r har belo?ningssystem bo?rjat ifra?gasa?ttas. Teoretiker har genomfo?rt studier som visar pa? att ett belo?ningssystems effekter inte alltid a?r positiva. Med bakgrund till detta ville vi skapa oss en fo?rsta?else fo?r vilka effekter bonussystemet har pa? La?nsfo?rsa?kringar Kalmar la?n.Syftet med uppsatsen a?r att fa? en fo?rsta?else fo?r hur bonussystemet pa?verkar de ansta?llda pa? La?nsfo?rsa?kringar Kalmar la?n och hur de motiveras att uppna? fo?retagets ma?l.Uppsatsen a?r skriven ur ett hermenutiskt synsa?tt och har tolkats med hja?lp av ett resultat utifra?n nio kvalitativa intervjuer och teorier inom a?mnet. Intervjuerna har genomfo?rts med vice VD samt a?tta respondenter fra?n tre olika avdelningar pa? La?nsfo?rsa?kringar Kalmar la?n. Da?refter har vi genomfo?rt en tolkning utifra?n resultatet och den teoretiska referensramen.Belo?ningssystemet uppfattas som na?got positivt i den bema?rkelsen att det a?r trevligt att fa? extra lo?n. Den motiverande effekten uppna?s inte och det a?r ma?len i sig som a?r motiverande vilket medfo?r att ma?len och belo?ningssystemet ses som tva? olika delar som a?r sva?ra att koppla ihop. Det leder till att det a?r sva?rt att se en koppling mellan prestation och resultat. Bonusen fungerar da?rfo?r inte som en motiverande faktor.En intressant fra?gesta?llning som inte fick utrymme att svaras pa? i den ha?r studien a?r om bonussystemets kostnader o?verstiger nyttan. Denna fra?gesta?llning hade varit intressant att fa? svar pa? och a?r da?rmed ett fo?rslag till vidare forskning inom omra?det bonussystem.