Betydelsen av kompetensutveckling inom olika verksamheter
För att förändra behövs tillgång till kompetenser. Olika verksamheter har olika behov av kompetensutveckling för att nå sina mål. Att finna behov av kompetenser i förhållande till verksamhetens mål, kan vara en början på att rätt kompetens hamnar på rätt plats utifrån de satsningar som görs. En utvärdering kan göras för att utvisa om verksamheten är på rätt väg mot förändring. Uppsatsens syfte är att skapa förståelse för kompetensutvecklingens betydelse för att verksamheten ska kunna förändras. Ansatsen är hermeneutisk eftersom intresset är att studera kompetensutvecklingens betydelse och finna förståelse. För att ta del av personernas olika syn och erfarenhet av den verklighet som de befinner sig i består studien av sex stycken intervjuer med personer som arbetar med kompetensutvecklingsfrågor inom sex olika verksamheter. Kompetensutvecklingens betydelse för vad verksamheten kan förändra beror på hur väl de arbetar med att se till kompetensbehov, vilken betydelse det har och vad resultatet utav det ska bli. Resultatet har främst den enskilda medarbetaren ansvar över genom att de har viljan och handlingsförmågan att utveckla kompetens. Studien visar att strategiskt arbete med kompetensutveckling, de olika satsningarna som görs och dess betydelse för verksamheten är avgörande för vad som kan förändras och hur förändringar kan bemötas.