Bemötande, hierarki och rollfördelning mellan personalen under ronden
Bakgrund: Ronden är det arbetsforum som för samman alla sjukhusets personal-kategorier vilka tillsammans med patienten arbetar för att denne skall kunna få optimal omvårdnad och kunna tillfriskna. Roller och bemötande under ronden på-verkas bl a av faktorer som organisationskultur, kommunikation och samspels-mönster.
Syfte: Att undersöka och beskriva hur ronden fungerar avseende bemötande, hie-rarki och rollfördelning mellan sjuksköterskor, undersköterskor och läkare. Aktu-ella frågeställningar: Hur bemöter olika personalkategorier varandra under ron-den? Intar olika personalkategorier olika roller, och i så fall vilka?
Metod: Empirisk strukturerad observationsstudie med kvalitativ och kvantitativ ansats. Resultatet har analyserats med manifest innehållsanalys.
Resultat: Överlag var bemötandet mellan personalen avslappnat och artigt. Klara hierarkiska tendenser gällande rollerna och strukturen på ronden observerades. De roller som observerades var för sjuksköterskan en omvårdnadsansvarig roll som samspelade, länkade och hjälpte. Undersköterskans roll var undanskymd men samtidigt stöttande. Läkarens roll var central, styrande och beslutsfattande.
Slutsats: Resultatet visar på att rondens struktur är i behov av förändring. En kva-litetsförbättrande insats borde inledas med målet att gå från en hierarkisk struktur mot en jämlik organisering med starka yrkesidentiteter som har teamarbetesfiloso-fi och gemensamma patientrelaterade mål i fokus