Belöningssystem - ett incitamentverktyg för att skapa motivation
En fallstudie av Sparbanken Rekarne
Reward systemMotivationHuman resource managementIncentiveBankBelöningssystemMotivationHuman resource managementIncitementBank
SammanfattningDatum: 201?0-08-3?0Kurs: Kandidatuppsats i företagsekonomi, FÖA300, 15 hpHandledare: Carl G. ThunmanFörfattare: Feven Gebretsadkan och Mahabad MinozadaTitel: Belöningssystem ? ett incitament verktyg för att skapa motivation. En fallstudie av Sparbanken RekarneSyfte: Syftet med denna uppsats är att beskriva vad belöningssystem innebär och anställdas uppfattning av belöningssystemet och dess inverkan på motivation i Sparbanken Rekarne. För att sedan ge rekommendationer till förbättringar för hur Sparbanken Rekarnes belöningssystem kan ge mer motivation till de anställda.Metod: För att uppnå syftet samlades vetenskaplig information in från litteratur, vetenskapliga artiklar, tidigare uppsatser och övrig information från internet hemsidor. Undersökningen bestod av intervjuer med chefer och anställda på Sparbanken Rekarne. Intervjuerna bestod av personlig kontakt och individuellt med varje respondent. Två intervjuguider användes, varav en användes till ledningen och den andra till de anställda.Analys: I analysen har den teoretiska referensramen och den empiriska undersökningen sammankopplats.Slutsats: Rekommendationer till förbättringar för hur Sparbanken Rekarnes belöningssystem kan ge mer motivation till de anställda har tagits fram. Då det ska förbättra bankens framtida arbete med belöningar för att skapa mer motivation. Detta vidare genom att engagera de anställda mer i belöningarnas utformning. Nyckelord: Belöningssystem, motivation, human resource management, incitement, bank?