Belöningssystem - Kopparmyntet, två sidor av samma mynt
FöretagsekonomiBusiness administration - management controlBelöningssystemArbetsmotivationFörändringVinstdelningssystem
Resultatet av denna undersökning och detta arbete har visat på ett
ifrågasättande av systemet, av såväl anställda som chefer. Huvudanledningarna
är framförallt okontrollerbarheten, den låga motivationsfaktorn och vad
belöningen grundar sig på. Vår slutprodukt består av ett antal förslag till
förbättringar av Kopparmyntet inom Swedbank.