Belöningar ur motivationssynpunkt? ? Icke monetära belöningar vs. Monetära belöningar
FöretagsekonomiBusiness administration - management controlBelöningOtivatimonNelöningssystemIcke-monetärMonetär
Undersöka vilka olika motivationsfaktorer och belöningar är motiverande för
medarbetare samt vilka belöningar är motiverande på kort och långt sikt.
Även undersöka hur medarbetare förhåller sig till belöningssystem
Metod: Jag har använt kvantitativ metod bestående av enkäter. Data jag samlat
in, kodades om till siffror och sedan redogjordes med hjälp av olika typer av
diagram och tabeller, vilket blev grunden för min analys.
Slutsats: Att ha bra kontakt med sina medarbetare och chefer, att få ta eget
ansvar, utvecklingsmöjligheter/utbildningsmöjligheter, att få feedback och
beröm samt att få högre lön är de mest motiverande belöningarna.
Utvecklingsmöjligheter/utbildningsmöjligheter är mest motiverande på långt sikt
medan de övriga nämnda belöningarna är mest motiverande både på kort och långt
sikt. Anställda upplever en skillnad hos de båda belöningssystemen, monetärt
anses vara orättvist medan icke monetärt anses vara rättvist.