Belöning som incitament - en studie i ett kunskapsföretag
PersonalomsättningKunskapsföretagMotivationBelöningssystemManagement of enterprisesFöretagsledningManagementBusiness and Economics
Syftet med denna uppsats är att utröna huruvida ett belöningssystem kan fungera som ett tillräckligt starkt incitament för att förmå personal att stanna i ett kunskapsföretag. Utifrån detta har vi ambitionen att kunna ge någon form av rekommendation till fallföretaget om belöningssystem bör användas i syfte att minska personalomsättningen eller om de bör välja en annan väg.