Bedömning av anställda i kunskapsintensiva företag - objektivt eller subjektivt?
BedömningssystemUtvecklingssamtalBedömningsgrunderIndividuella mål och utformning av bedömningssystem
Syfte: Syftet med denna studie är att försöka kartlägga hur bedömningen av arbetstagarens prestation genomförs. Vi vill beskriva inverkan från såväl subjektiva som objektiva bedömningsgrunder. Metod: Vi har valt att genomföra vår undersökning genom en kvalitativ studie av tre företag. Undersökningen genomfördes genom öppna intervjuer med chefer som har ansvar för bedömningar av anställda på respektive företag. Slutsatser: Att helt utesluta påverkan från yttre faktorer i ett bedömningssystem är väldigt svårt. Detta kan minimeras om systemet utformas på rätt sätt samt om de som genomför bedömningar utbildas i vilken tolkning som gäller för systemets olika faktorer.