Avskedande eller uppsägning vid misshandel på arbetsplatsen?

För uppsägning på grund av personliga skäl krävs saklig grund och vid avskedande skall arbetstagaren "grovt åsidosatt sina åligganden". Lagen om anställningsskydd innehåller dock inga preciseringar av vad dessa rekvisit innebär, utan detta har lämnats till rättstillämpningen att avgöra. Vårt syfte med denna uppsats var därför att först och främst klargöra begreppen, uppsägning på grund av personliga skäl och avskedande, och därefter undersöka de fall där uppsägning eller avskedande har förelegat på grund av misshandel, som skett på eller i anslutning till arbetsplatsen. Vi ville också visa på i vilka situationer som begreppen är tillämpliga och vad som skiljer dem åt. Vi har dock ej berört den offentliga sektorn och ej heller fall där misshandeln ej skett på eller i anslutning till arbetsplatsen. Vi har använt oss av en traditionell juridisk metod där samtliga rättskällor studerats. Vi fann att vissa riktlinjer gick att dra vad gäller gränsen mellan uppsägning av personliga skäl och avskedande när det gäller misshandel på arbetsplatsen. Det gick dock inte att hitta specifika svar på var gränsen går eftersom alla fall bedöms individuellt där olika faktorer spelar in.