Avskaffning av revisionsplikten
en kvantitativ studie ur ekonomistudenters synvinkel
Den svenska arbetsmarknaden har genomgått stora förändringar under 1990-talet, då nya anställningsformer började utvecklas. I början av 1990-talet blev bemanningsföretag lagliga och därefter har uthyrning av personal expanderat. Syftet med denna undersökning var att få en djupare förståelse för hur uthyrda personer upplever sin arbetssituation samt undersöka om det fanns olika uppfattningar hos personer anställda hos ett större respektive mindre bemanningsföretag. Totalt sju deltagare med erfarenhet av att arbeta som uthyrda hos ett större respektive mindre bemanningsföretag intervjuades. Efter en tematisk analys visade resultatet att grundinställningen till uthyrningsarbete hade betydelse för hur arbetsvillkoren upplevdes. Faktorer som samhörighet, personlighet, inflytande och relationen till bemanningsföretaget var viktiga för arbetstillfredsställelsen. Deltagarna från det mindre bemanningsföretaget upplevde en mer tillfredsställande relation till sin arbetsgivare och en större möjlighet till inflytande, jämfört med deltagarna från det större bemanningsföretaget.