Att orka f?r andras skull.
AnpassningsutrymmeInre motivationM?nniskon?ra verksamheter N?rvaroincitamentN?rvarokravPublic service motivationSjukflexibilitetsmodellen & Sjukn?rvaro.
Syfte: Syftet med studien ?r att ta reda p? huruvida m?ngden sjukn?rvaro skiljer sig mellan olika typer av m?nniskon?ra verksamheter. Syftet ?r ocks? att ?ka kunskapen om huruvida det finns samband mellan organisatoriska f?ruts?ttningar och sjukn?rvaro inom m?nniskon?ra verksamheter. Fr?gest?llningar: Finns det skillnader i sjukn?rvaro mellan olika typer av m?nniskon?ra verksamheter? & Finns det samband mellan sjukn?rvaro och a) n?rvaroincitament, b) n?rvarokrav, och c) anpassningsutrymme i m?nniskon?ra verksamheter? Metod & material: Det empiriska materialet utg?rs av resultatet fr?n G?teborgs Stads medarbetarunders?kning som genomf?rdes ?r 2025, d?r resultatet presenteras per arbetsplats. Urvalet best?r av sammanlagt 1013 arbetsplatser inom F?rskolef?rvaltningen, Grundskolef?rvaltningen, F?rvaltningen f?r funktionsst?d och ?ldre- samt v?rd- och omsorgsf?rvaltningen. Analysmetoderna som anv?nds ?r ANOVA-analys och linj?r regressionsanalys. Huvudresultat: Resultatet visar att det finns skillnader mellan f?rvaltningarna i m?ngd sjukn?rvaro, och att f?rskoleverksamheter i snitt har h?gst andel h?g sjukn?rvaro per arbetsplats, f?ljt av grundskoleverksamheter, ?ldre- samt v?rd- och omsorgsverksamheter och verksamheter inom funktionsst?d. Resultatet visar ocks? att ju h?gre andel av personalen som uppvisar stark inre motivation, desto l?gre blir graden av sjukn?rvaro, och ju h?gre n?rvarokraven ?r p? arbetsplatsen, desto h?gre blir graden av sjukn?rvaro. Till sist visar resultatet att det inte finns n?got signifikant samband mellan sjukn?rvaro och public service motivation (PSM) p? arbetsplatsniv?, eller mellan sjukn?rvaro och anpassningsutrymme.