Att motivera äldre personal till arbete - är kompetensöverföring en lösning?
Inom de närmaste åren kommer en förändring att ske på arbetsmarknaden p.g.a. att 1940-talets babyboom kommer att resultera i många äldre medarbetare. Det är därför viktigt att undersöka vad som motiverar äldre så att personalpolicys kan utformas efter deras behov så att deras fulla potential kan utnyttjas. Syftet med detta examensarbete är att undersöka om kompetensöverföring är ett sätt att få äldre medarbetare att känna sig motiverade på arbetet. Kompetensöverföring är viktigt för att inte kompetens ska gå förlorad när de äldre går i pension. Intervjuer genomfördes, där intervjupersonerna dels fick berätta fritt och dels skatta en rad motivations- och kompetensöverföringsfaktorer. Sex intervjupersoner hade varit med om en kompetensöverföring medan tre inte hade det. En viss skillnad i graden av arbetsmotivation mellan de som hade gått igenom en kompetensöverföring och de som inte hade det erhölls, dock ingen signifikant korrelation mellan motivationsfaktorer på arbetet och motivationsfaktorer som påverkades vid kompetensöverföring. Vid en analys av intervjumaterialet erhölls ett samband mellan motivationsfaktorer på arbetet och motivationsfaktorer som påverkades vid kompetensöverföring.