Att arbeta med levnadsvanor inom en företagshälsovård
Med fokus mot hälsoprofilbedömning
Företagshälsovårdens arbete med levnadsvanor inkluderar hälsoprofilbedömningen som strategi, men metoden förekommer sparsamt i forskningslitteraturen. Därmed finns en folkhälsovetenskaplig relevans i att studera hur metoden kan bidra i arbetet. Studien ämnade ta del av de yrkesverksammas perspektiv.Syftet med studien är att beskriva hur anställda inom en företagshälsovård arbetar med levnadsvanor med särskilt fokus mot de anställdas upplevelser av arbetet kring metoden hälsoprofilbedömning.Metoden som användes var djupintervjuer med fem företagshälsovårdsanställda som uppfyllde urvalskriteriet att arbeta med hälsoprofilbedömning. En intervjuperson tjänstgör som företagssköterska inom en intern företagshälsovård och fyra intervjupersoner tjänstgör inom en extern företagshälsovård, varav två personer arbetar som företagssköterskor och två personer arbetar som hälsopedagoger. Intervjumaterialet analyserades enligt en manifest innehållsanalys.Resultatet visar att arbetet med levnadsvanor är avtalsstyrt och inbegriper individ- och gruppstrategier. Hälsoprofilbedömningen används som ett kommunikationsverktyg. De hinder som uppenbaras i samband med en hälsoprofilbedömning är klienters brist på förkunskap, en uppföljningstjänst som inte utnyttjas till fullo och ett otydligt utformat frågeformulär. Möjligheter är kopplade till att utföra ett hälsofrämjande arbete. Utvecklingspotentialen uppfattas vara god, men svår att påverka.Slutsatsen är att hälsoprofilbedömningen är ett bra kommunikationsverktyg och kan ur ett folkhälsoperspektiv eventuellt öka människors hälsoförmåga. Nyckelord: Levnadsvanor, företagshälsovård, hälsoprofilbedömning, hälsokommunikation, folkhälsoarbete.