Arbetstillfredsställelse, rolltydlighet och empowerment
Job satisfactionRole clarity and empowermentRolltydlighetEmpowermentArbetstillfredsställelseMedarbetarsamtalLönesamtal
Studiens syfte var att undersöka huruvida ett pilotprojekt bestående av en ny typ avmedarbetar- och lönesamtal i Sandvikens kommun givit någon effekt på rolltydlighet,empowerment och arbetstillfredsställelse. Vidare var syftet att undersöka sambanden mellanrolltydlighet, empowerment och arbetstillfredsställelse. En enkät besvarades av 62förskollärare. Genom t-test undersöktes skillnaden mellan förskollärare som deltar i projektet(N=34) och andra förskollärare (N=28) gällande dessa variabler, men inga signifikantaskillnader kunde visas. En multivariat regressionsanalys visade i enlighet med tidigareforskning ett samband mellan rolltydlighet och arbetstillfredsställelse, men något sambandmellan empowerment och arbetstillfredsställelse visades inte. Relationerna analyserades meden stiganalys som visade att rolltydlighet medierar 64 % av effekten av empowerment påarbetstillfredsställelse. Rolltydlighet förklarar 33 % av variansen i arbetstillfredsställelse ochslutsatsen är att vikten av rollförtydligande information till medarbetare är av väldigt storbetydelse.