Arbetstillfredsställelse bland undersköterskor inom äldreomsorgen
Syftet med denna studie var att beskriva undersköterskors upplevelser av arbetstillfredsställelse i sin arbetsmiljö inom Luleå kommun. Genom ett intervjuförfarande inklusive en skattningsskala söktes svar på frågorna: Vilka faktorer i arbetet gör att anställda trivs? Vilka faktorer i arbetet gör att anställda inte trivs? Vilka egenskaper kännetecknar arbetet? Tidigare forskning visar att det finns flera faktorer som påverkar upplevelsen av arbetstillfredsställelse. Studiens teoretiska bakgrund utgörs av Herzbergs tvåfaktorteori och Hackman och Oldham job characteristic model. Resultaten visade att anställda trivdes med kontakten med vårdtagare och arbetskamrater men inte med arbetstider och lönen. Vidare visade resultaten att anställda uppfattade sig ha ansvar för en stor del av vårdtagarnas välbefinnande och att arbetsuppgifterna är betydelsefulla för andra människor. De anställda var inte helt tillfredsställda med upplevelsen av variation, självständighet och feedback i arbetsuppgifterna.