Arbetstidsförkortning
för ökad arbetstillfredsställelse och bättre relationer.
Bakgrund: Redan på 1700-talet diskuterade Owen att det inte var bra att ha barn som arbetade långa arbetspass i treskift. Detta synsätt införde han på sin fabrik, vilket han fick mycket kritik för. Först 1962 väcktes tanken på 6-timmars arbetsdag i Sverige. Sedan dess har flera försök genomförts bl.a. hos Helsingborgs stads äldreomsorg, äldreomsorgen i Höganäs kommun samt Toyota Center i Mölndal. Problem: Dagens företag är relativt fokuserade på traditionella mått som t.ex. lönsamhet och produktivitet, även när det gäller arbetstidsförkortning. Däremot finns det inte mycket uppföljning kring s.k. inre värden som arbetstillfredsställelse och relationer. Vi har heller inte påträffat någon oberoende granskning som behandlar resultatet av en arbetstidsförkortning och hur det har påverkat arbetstillfredsställelse och relationer i en organisation. Syfte: Genom att studera de psykologiska förutsättningarna; arbetsmiljön och motivationen samt de sociologiska förutsättningarna; ledarskap, grupper och konflikter i två företag, ämnar vi att se om det skett någon förändring i de inre värdena arbetstillfredsställelse och relationer genom arbetstidsförkortningen. Metod: Studien utgår ifrån en kvalitativ metod där semistandardiserade telefonintervjuer utgör empirin. Intervjuerna har genomförts på företagen AWJ-Tryck AB och Stora Enso Kvarnsveden AB. Vi har valt att studera de inre värdena utifrån de anställda, men för att få en bra syn över hur förändringen har påverkat de anställda har vi valt att även intervjua mellanchefer samt personer ur ledningen. Slutsatser: De anställda upplever att de med arbetstidsförkortningen är mer motiverade vilket även lett till ökad arbetstillfredsställelse. Dessutom fungerar det sociala i arbetsmiljön bättre idag. När dessa faktorer fungerar i företaget känner sig de anställda mer motiverade, vilket gör att de presterar bättre. Svaret på vår forskningsfråga blir därmed att de anställdas inre värden; arbetstillfredsställelse och relationer, visar på positiva resultat i samband med en arbetstidsförkortning.