Arbetsskyldighet, förflyttningar och avstängningar enligt avtalsbilagan Allmänna bestämmelser
Allmänna bestämmelserKollektivavtalArbetsskyldighetFörflyttningAvstängningJuridical scienceRättsvetenskapJuridikLaw and Political Science
Syftet med den här uppsatsen är att undersöka valda delar av Allmänna bestämmelser, AB. AB är en avtalsbilaga till det centrala huvudavtalet mellan parterna inom den kommunala och landstingskommunala sektorn. I uppsatsen undersöks AB:s regler om arbetsskyldighet, förflyttning och avstängningar. Resultatet visar att arbetsskyldigheten kan sägas vara mer begränsad inom den kommunala och landstingskommunala sektorn än på den privata arbetsmarknaden. I allmänhet anses arbetsskyldigheten omfatta hela kollektivavtalets tillämpningsområde i varje given bransch. Enligt AB skall särskild vikt läggas vid det enskilda anställningsavtalet. I AB sägs också att det skall finnas vägande skäl för att förflytta arbetstagare mot dennes vilja. Innebörden av denna regel är i praktiken att en åtgärd måste kunna anses vara adekvat i sitt sammanhang. Den viktigaste slutsatsen om avstängningar är att arbetsgivaren måste vara extra noggrann i ett sammanhang där det senare kan bli aktuellt med uppsägning eller avskedande. I en sådan situation regleras avstängningen av bestämmelser både i AB och i LAS.