Arbetssillfredsställelse hos Kostkontorets behovs- och vikariatsanställda
Antalet tidsbegränsade anställningar har ökat i Sverige. Dessa arbetstagare har på många sätt en mer utsatt tillvaro i förhållande till tillsvidareanställda. Vid jämförelser har det visat sig att tillfälligt anställda ofta har ett begränsat inflytande över arbetet och små utvecklingsmöjligheter. Studien genomfördes i samarbete med Kostkontoret i Bodens kommun. Syftet var att undersöka arbetstillfredsställelsen hos personal med behovs- och vikariatsanställning inom de olika kök som Kostkontoret ansvarar för. Studien avsåg att undersöka vilka faktorer som påverkar arbetstillfredsställelsen. Intervjuer med femton anställda utfördes och resultaten visade att de behovs- och vikariatsanställda skattade sin trivsel högt. De värderade sina arbetskamrater och stämningen på arbetsplatserna högt men lönen samt det tunga arbetet lågt. När det gällde anställningsformen upplevdes det som mest positivt att träffa nya människor och få nya intryck från olika arbetsplatser. Negativa faktorer var omställningar mellan olika rutiner och den osäkerhet det för med sig att inte ha en fast anställning.