Arbetsmotivera mera!
En kvantitativ studie om arbetsmotivation på Norstedts Juridik
Syftet med denna studie var att utvärdera arbetsmotivation på företaget Norstedts Juridik och att ge underlag för förbättringsarbete. Utvärderingen gjordes med hjälp av en modell för arbetsmotivation, som konstruerades med grund i teori och tidigare forskning. Modellen innefattade åtta dimensioner som tillsammans antogs utgöra arbetsmotivation. Dessa dimensioner var variation, autonomi, signifikans, feedback, utvecklingsmöjligheter, tillhörighet och lojalitet, lön och belöningssystem samt work- life balance. Dimensionerna analyserades i förhållande till de tre bakgrundsvariablerna kön, anställningstid och arbetsenhet och resultaten behandlades i statistikprogrammet SPSS. En kvantitativ studie genomfördes med hjälp av en enkätundersökning.Resultatet visade att arbetsmotivationen på Norstedts Juridik i allmänhet är hög. Högst medelvärde har dimensionerna autonomi och signifikans. Därefter följer tillhörighet och lojalitet samt feedback. Lägst medelvärden har dimensionerna work- life balance och utvecklingsmöjligheter. I en separat fråga rangordnade medarbetarna på Norstedts Juridik dimensionerna autonomi, utvecklingsmöjligheter och work- life balance som viktigast.I analysen framkom skillnader i upplevd arbetsmotivation mellan olika grupper på företaget. Fyra signifikanta samband framkom: anställningstid påverkar upplevd utvecklingsmöjlighet och arbetsenhet påverkar upplevd feedback, upplevd tillhörighet och lojalitet samt upplevd work- life balance. Bakgrundsvariabeln kön påverkade inte arbetsmotivationen. Med hjälp av de fyra sambanden kunde rekommendationer göras för riktade insatser i arbetet med att ytterligare förbättra medarbetarbetarnas arbetsmotivation.