Arbetsmotivation trots osäkra arbetsvillkor?
En kvalitativ studie om arbetsmotivation hos anställda med osäkra arbetsvillkor
MotivationWorkmotivationWorking conditionsShort-term contractMotivationArbetsmotivationArbetsvillkorKorttidskontrakt
Studiens syfte är att undersöka arbetsmotivation och motivationsfaktorer hos anställda med korttidskontrakt på ett företag som arbetar med sådana praktiker. De formulerade frågeställningarna är: Hur anser anställda med korttidskontrakt att deras arbetsmotivation påverkas av de osäkra arbetsförhållandena? Vilka motivationsfaktorer är viktiga för dem? Vilka strategier har de för att motivera sig? Empirin bygger på intervjuer genomförda med 6 respondenter på ett företag som utgör typfallet för studien. Den teoretiska referensramen består av Deci och Ryans definition av inre och yttre motivation och Herzbergs tvåfaktorsteori. Tidigare framforskade resultat med koppling till nämnda teorier har legat till grund för databearbetningen.Ur resultatet kan utläsas att anställda med osäkra arbetsvillkor motiveras av givande arbetsuppgifter, att genom sitt jobb ha möjlighet att hjälpa andra människor. Känslan av social meningsfullhet är vidare en central motivationsfaktor, och där spelar även relationer till kollegor en viktig roll. Ytterligare är känslan av kompetens för utförda handlingar samt tillgången till feedback i sitt arbete viktiga för arbetsmotivationen. Den osäkra arbetssituationen har försämrat viktiga motivationsfaktorer på arbetsplatsen och otryggheten har hämnat de anställdas motivation att prestera.