Arbetsmotivation på patienthotell Vistet

Människor spenderar en stor del av sin tid på arbetet och därför är arbetsmotivation viktig för att de anställda ska trivas på arbetet. Enligt Amabile (1993) anses hög arbetsmotivation öka individens välmående och anses bidra till arbetstagarens kreativitet och produktivitet. I detta examensarbete har patienthotell Vistet i Sunderbyn, ett komplement till vårdavdelningarna på Sunderby sjukhus som strävar efter en hälsofrämjande miljö för att uppmuntra läkning undersökts (Norrbottens läns landsting, 2015). Syftet är att få en inblick hur patienthotellet har skapat en arbetsgrupp, undersöka hur sammansättningen av arbetsgruppen bidragit till arbetsmotivation, samt undersöka vad de anställda på patienthotellet motiverades av. Arbetet baseras på 11 intervjuer; verksamhetschef, sjuksköterskor, undersköterskor och servicemedarbetare ingår. Patienthotell Vistets urval till arbetsgruppen gjordes via seminarium och intervjuer, personalen anställdes sedan utifrån deras egenskaper, bakgrunder och kunskaper för att få en dynamisk arbetsgrupp. Resultaten visar att motivation för de anställda var att få utvecklas, omväxling i arbetet, uppsatta mål, delaktighet och bra sammanhållning i arbetsgruppen. Resultaten har analyserats utifrån olika psykologiska teorier såsom KASAM (Antonovsky, 1991, 1996), Fogg Behavior Model (Fogg, 2009, 2015), Herzberg tvåfaktorteori (Herzberg, 1974, 2003) och Rubenowitz teori (Rubenowitz 1992, 2004). Resultaten kopplas samman med varje teori. I resultatet framkom inte alla delar i varje teori fram, exempelvis kom inte alla faktorer i Herzberg tvåfaktorteori fram (Herzberg, 1974, 2003).

Senaste sökningar:

© 2026 Allauppsatser.se | Nyheter Sidkarta