Arbetsmotivation och arbetstillfredsställelse bland tunneltågförare
Syftet med denna undersökning var att undersöka vad som motiverar tunneltågförare hos Veolia Transport AB. Frågeställningarna var: Vilka faktorer främjar respektive motverkar tunneltågförares trivsel? Vilka egenskaper kännetecknar arbetet som tunneltågförare? Vilka stressorer upplevs i arbetet som tunneltågförare? Vad motiverar tunneltågförare att stanna kvar i arbetet. Metoder som användes var intervjuer samt ett skattningsformulär. Resultaten visade att arbetet kunde kategoriseras som ett högpress arbete med höga krav och medelmåttig kontroll. Hygienfaktorer såsom en organisation med bristande feedback och oklara mål var faktorer som motverkade trivseln medan autonomi främjade trivseln. Arbetet i sig upplevdes som mest tillfredsställande medan socialt stöd från ledningens sida efterlystes. Rekommendationer som följd av detta var att utöka den positiva feedbacken, öka möjlighet till social interaktion samt specificera organisationens mål.