Arbetsmotivation efter mammaledighet
Att gå åter till arbete efter en period av mammaledighet kan för många kvinnor upplevas negativt. Tidigare forskning har visat att en kvinna kan känna känslor som ångest, rädsla och stress för att gå åter till arbete, men även att pensionen kan sjunka drastiskt för en kvinna som har varit mammaledig en längre period. Det är därför värdefullt att undersöka om mammaledighet har några effekter på arbetsmotivationen. Detta examensarbetes syfte är att undersöka arbetsmotivationen efter mammaledighet med frågeställningarna om det finns förändringar i arbetsmotivationen efter mammaledighet och om mammaledigheten kan påverka arbetsmotivationen på något sätt. Resultatet av intervjuer med 10 kvinnor visar att arbetsmotivationen var relativt hög efter en period av mammaledighet, men att andra faktorer för arbetsmotivationen hade blivit alltmer viktiga. Innan mammaledigheten var kvinnorna mer fokuserade på arbetsrelaterade faktorer såsom att bygga karriär, tjäna pengar, erhålla arbetslivserfarenhet och känslan av att få göra ett bra jobb. Efter mammaledigheten förändrades dessa faktorer till familjepolitik, förskola i närheten, nya utmaningar och arbetskamrater. Utifrån Hakim?s (1998) teori, Preference Theory, som handlar om att kvinnans arbetsmönster förändras efter att hon har fått barn har analyser genomförts. Alla de intervjuade kvinnorna hade efter mammaledigheten börjat prioritera en kombination av arbete och familjeliv. Analyser har även utförts utifrån Roese och Summerville?s (2005) teori, Opportunity Principle, som handlar om att ånger driver människor till att ändra sina beslut och kan förklara ångerkänslor i en kvinnas beslut att återvända till arbete.