Arbetsmiljökartläggning vid VA-avdelningen på Tekniska
förvaltningen i Luleå kommun
avseende ledningssystemet för
Miljö, Arbetsmiljö och Jämställdhet (MAJ)
Detta examensarbete har utförts under hösten 2004 vid Luleå tekniska universitet. Undersökningen har inriktats på arbetsmiljöfrågor vid VA- avdelningen på Tekniska förvaltningen i Luleå kommun gentemot kommunens ledningssystem för Miljö, Arbetsmiljö och Jämställdhet (MAJ). Vid Tekniska förvaltningen har arbetet med att införa MAJ nyligen startat. Hittills har dock en delegationsordning angående ansvar och uppgifter enligt MAJ upprättats. En implementering av ett ledningssystem är en förändring som ställer stora krav på anställdas möjlighet till delaktighet och deras möjlighet att påverka detta arbete. Syftet med studien var att kartlägga deltagarnas engagemang och delaktighet med avseende på MAJ-arbetet samt komma med rekommendationer för fortsatt arbete. De lagar och bestämmelser, upptagna i teoriavsnittet, som styr utvecklingen av arbetsmiljön på arbetsplatser är bland annat Arbetsmiljölagen och Föreskriften Systematiskt arbetsmiljöarbete. Dessa lagar ställer bland annat krav på samverkan mellan arbetsgivare och medarbetare samt samtligas delaktighet i arbetsmiljöarbetet. I teoriavsnittet ges även en beskrivning av olika typer av ledningssystem: miljö-, kvalitets- och arbetsmiljöledningssystem. Analysen bygger på material från intervjuer med arbetsledare och medarbetare, vilket bland annat resulterade i områden i behov av förbättring, såsom de anställdas delaktighet och engagemang.