Arbetsledningsrätt vs. Semesterrätt
Smartphones på semestern
Syftet med semester är att arbetstagaren ska få möjlighet till vila och avkoppling samt, ur en rekreationssynpunkt, att huvuddelen av den går i en följd.1 Därför har jag undersökt hur det eventuellt är möjligt för arbetsgivaren att kringgå detta. För att göra detta har jag till största del använt en rättsdogmatisk metod men även en del de lege ferenda samt talat med representanter från fackorganisationer om detta. Jag har då kommit fram till att om arbetsgivaren vill komma runt den lagstadgade rätt till arbetsfri semester så måste det ske i samråd med arbetstagaren och skrivas in i anställningsavtalet om denna åsidosättande avlagstiftningen.