Arbetsklimatets betydelse för kriminalvårdares arbetsrelaterade attityder
För att bättre förstå vad som leder till frånvaro och frivilliga avgångar inom kriminalvården är det aktuellt att undersöka vilka faktorer som påverkar dessa beteenden. Syftet med denna studie var att undersöka vad ett antal faktorer i arbetsklimatet betydde för individers arbetsrelaterade attityder. Vidare undersöktes om effekterna av klimatvariablerna på attityden intention till uppsägning medierades av de arbetsrelaterade attityderna. Deltagare i undersökningen var kriminalvårdare (N = 90) på en anstalt i Norrtälje. Sammanfattningsvis tyder resultatet på att det varierade vilka klimatfaktorer som kunde predicera de olika attityderna. Arbetstrivsel och lönetillfredsställelse visade sig vara de viktigaste faktorerna för att predicera attityden intention till uppsägning. För att reducera negativa beteenden och frivillig avgång inom kriminalvården bör tillgång till medbestämmande, lärande och kompetensutveckling samt feedback ökas, samtidigt som måloklarheten reduceras.