Arbetsgivares utrednings- och åtgärdsskyldighet gällande trakasserier på arbetsplatsen
Vårt syfte med denna utredning har varit att utreda arbetsgivares utrednings- och åtgärdsskyldighet vid trakasserier i en huvuddel av de arbetsrättsliga diskrimineringslagstiftningar samt i likabehandlingslagen. Vi har även diskuterat vilken inverkan lagförslaget till en ny samlad diskrimineringslagstiftning kan få på regleringen av trakasserier. Syftet har även varit att få ökad förståelse, definiera och diskutera begreppet trakasseri. Vi har använt oss av en metod där vi behandlat de, enligt oss och Stig Strömholm, viktigaste rättskällorna. De behandlade rättskällorna har varit lag, praxis, förarbeten och doktrin. Rättskällorna har i undersökningen klargjort att det föreligger en klar och tydlig skyldighet för arbetsgivare att utreda och vidta åtgärder vid trakasserier. Samtliga rättskällor har visat att denna skyldighet ser likadan ut i samtliga behandlade lagstiftningar. Rättskällorna har även visat en enhetlig bild av begreppet trakasseri. Främst doktrin och förarbeten har visat att begreppet trakasseri har relativt lika innebörd. Det har tydligt framkommit vad som anses utgöra trakasserier skall bedömas från fall till fall.