Anknytningens betydelse för motivation i arbetslivet
Anknytningsteorin betonar det viktiga samspelet mellan barn och vårdnadsgivare som resulterar i trygg, otrygg/undvikande eller otrygg/ambivalent anknytningsstil. Anknytning representeras genom inre arbetsmodeller vilka färgar individens syn på sig själv och sin omgivning. Dessa synsätt tenderar även att vara stabila längs livet. Begreppet motivation rymmer flertalet motivationsorienteringar som ligger till grund för individens handlingar. Syftet var att undersöka om anknytningsstil kan relateras till individens inre och yttre motivation i arbetet. Ytterligare syfte var att studera inverkan av kön, ålder, utbildning och/eller civilstånd på denna relation. En enkätundersökning genomfördes där deltagarna utgjordes av 143 arbetstagare, varav 51 kvinnor. Resultatet visade att anknytningsstil inte i någon större utsträckning inverkar på individens inre eller yttre motivation i arbetet. Dock fanns en signifikant skillnad mellan tryggt och otryggt anknutna individer i fråga om inre motivation och identifierad reglering. För att förstå anknytningsstil i relation till motivationsorientering måste fler faktorer än de undersökta tas i beaktning.