En kommun stÀlls ofta inför en mÀngd olika utmaningar, som stÀller krav pÄorganisationen, ledarna och medarbetarna. Hur ska kommunen bÀst ta sig an dessautmaningar som samhÀllet och omvÀrlden stÀller för att kunna vara i framkant i sinorganisation och stÀndigt utveckla den? Att utveckla sina ledare som har en central roll iorganisationen kan vara ett taktiskt val av strategi för att nÄ mÄlen som sÀtts upp iorganisationen. Alla frÄgor som rör kompetens, erfarenhet, utbildning och personlighetÀr centrala begrepp för att utveckla ledare (Day, Fleenor, Atwater, Sturm & McKee,2014). Syftet med föreliggande undersökning Àr att studera om ledarutvecklingen harbidragit med nÄgra förÀndringar eller effekter i kommunen.

En fond för landsbygdsutveckling inom Europeiska Unionen skapades 2007 dÄ landsbygdsomrÄdena inom Europa stod inför mÄnga utmaningar, sÄsom hÄllbarhet, tillvÀxt och arbetstillfÀllen, men samtidigt sÄgs att en potential fanns i omrÄdena. Studien syftar till att undersöka hur tvÄ typer av stöd ur fonden för landsbygdsut-veckling pÄverkat företag som mottagit dessa, antingen projektstöd eller investe-ringsstöd. Projektstöd betalas oftast ut till en grupp individer eller organisationer som tillsammans driver ett projekt dÀr nyttan nÄr fler Àn denna grupp. Investeringsstöd Àr en form av företagsstöd som gÄr direkt till nÀringsidkaren som ska genomföra inve-steringen. Studien har genomförts genom telefonintervjuer med semistrukturerade in-tervjufrÄgor dÀr 11 företag och en markÀgare deltagit.

Det kan förefalla som att Human Resources (HR) arbetet under de senaste decennium har gÄtt in i en ny epok. Inom HR arbetets forskning handlar det nÀstan uteslutande om det strategiska HR arbetet eller om koppling till det. Och detsamma verkar det gÀlla större organisationer som söker efter olika sÀtt att organisera sitt HR arbete till att det skall bli mer strategiskt. Med det strategiska arbetet avses pÄ en övergripande nivÄ att integrera personalfrÄgorna mer med företagets strategier i strÀvan efter att uppnÄ organisationens mest optimala resultat. I samband med förÀndringsprocessen och vid implementeringen av det strategiska HR arbetet pÄverkas ett flertal olika aktörer inom organisationen.Syftet med denna studie har varit att undersöka vad en strategisk HR Business Partner (HRBP) roll innefattar.

Alltfler mÀnniskor har en önskan om att fÄ leva sina sista dagar i hemmet. Att vara nÀrstÄende till en döende person innebÀr ofta en enorm pÄfrestning och en krisartad livssituation. NÀrstÄende stÀlls inför svÄra utmaningar och upplever en börda i att upprÀtthÄlla vardagen och utföra praktiska göromÄl i vÄrden av den sjuke. Samtidigt fÄr de hantera bÄde den egna och den sjukes sorg och förtvivlan. De nÀrstÄende ser sin insats som ett sÀtt att ge tillbaka nÄgot av den kÀrlek de sjÀlva fÄtt och har en önskan om att patientens sista vilja ska respekteras.

Internet dating is a relatively new phenomenon that, in using the opportunities of the internet, has taken traditional dating to a new level. The business idea is simple as such. The company provides its customers with a platform that enables interaction, leaving the value creation to the customers. A qualitative study is conducted investigating and mapping the Swedish market for Internet dating. It is researched what the characteristics of the companies are, what the Internet dating businesses in Sweden offer, what the prevailing market conditions are, and lastly what challenges lie ahead for the industry and how they can be solved.

Syfte: Syftet var att beskriva Àldre patienters upplevelse av sin sexualitet samt att beskriva utmaningar i kommunikationen mellan omvÄrdnadspersonal och Àldre patienter kring sexuella problem. Metod: Det var en systematisk litteraturstudie. Resultat: Resultatet visade att sexualiteten enligt den Àldre var mer Àn samlag, bland annat nÀrhet och beröring var ocksÄ en del av sexualiteten. Sexualiteten gav den Àldre vÀlbefinnande och den finns alltid kvar. Samtidigt kunde den sexuella lusten minska eller försvinna och det var mer hÀlsoproblem Àn Äldern som gjorde att sexualitetens betydelse minskade.

FörÀndringar i affÀrsvÀrlden leder till att företag idag stÀndigt stÀlls inför nya utmaningar. Samverkan mellan affÀrsverksamheten och IT har dÀrför blivit en viktig aspekt inom organisationer. Företag stÄr inför problemet att hantera sina komplexa affÀrsprocesser, information och infrastruktur, relaterat till att IT bör ge maximala vÀrden för affÀrsprocesserna. Det för att verksamheterna ska vara med i spelet bland de konkurrenskraftiga organisationerna, vilket leder till en av anledningar till att företagen kommer i kontakt med Enterprise Architecture (EA). EA kan ses som en helhetsbild av organisationen och dess information, applikationer och infrastruktur.

This thesis is set out as a testing of the crosscutting cleavages theory on twocontemporary cases. The aim is to test the explanation process of the crosscutting theory applied to the political and social situations in Belgium and Switzerland and furthermore to examine potential conflicts in pluralistic states. Our main questionis: How can the crosscutting cleavages theory explain the different outcomes ofsocial coexistence, even with the states numerous similarities? We have examined the two federal states through their social divisions of language, region, religion and socio-economy. Our findings show that both Belgium and Switzerland possess divisions in the above mentioned variables, which in most cases are cumulative structured.

Dilemmat var om begÄvade barn fÄr de stöd de behöver. Syftet med denna studie var att undersöka pedagogers och rektorers uppfattning om begÄvning och begÄvade barn. Studien gav en översikt av tidigare forskning kring begÄvning och begÄvade barn samt deras sociala situation i hemmet och skolan. Metoden vi anvÀnde oss av för att uppnÄ syftet var en empirisk studie. Den empiriska studien bestod av en strukturerad intervju med sex informanter.

Denna studie har genomförts för att skapa större förstÄelse för hur generation y uppfattas i arbetslivet. Det har gjorts utifrÄn tre teman: Vad som karaktÀriserar generationen, hur man leder dem samt vilka utmaningar organisationerna stÄr inför i och med den nya generationens intÄg pÄ arbetsmarknaden. Detta gjordes genom en kvalitativ studie i form av tre semistrukturerade intervjuer med fyra personer med personalansvar fördelade pÄ tre olika organisationer. Resultatet av studien visar att organisationerna till stor del har negativa uppfattningar av generation y i arbetslivet, men pÄpekar Àven att det till viss del handlar om mognad och att den nya generationen kommer att Àndra sina attityder och vÀrderingar med tiden. Den största utmaningen man sÄg med den nya generationen var att attrahera dem till att vilja jobba i just deras organisation.

Denna uppsats handlar om hur privata företag och offentliga organisationer arbetar för att vara attraktiva arbetsgivare. Syftet Àr att undersöka hur de arbetar internt och externt för att se om det finns nÄgra skillnader eller likheter. Den teoretiska referensramen Àr uppbyggd i följande tre delar. Första delen redogör kort om privata och offentliga organisationer för att fÄ en överblick över dess skillnader i rekrytering. Andra delen redogör för Àmnet attraktiva arbetsgivare och hur organisationer internt arbetar för att vara attraktiva arbetsgivare.

Bakgrund Arbetsterapeuter m?ter ?kade arbetskrav och organisatoriska utmaningar som kan p?verka deras aktivitetsbalans och arbetsrelaterade h?lsa. Tidigare forskning har fr?mst fokuserat p? h?lso- och sjukv?rdspersonal generellt, men det saknas en f?rdjupad f?rst?else f?r arbetsterapeuters egna upplevelser. Exempel p? organisatoriska hinder ?r l?g bemanning, tidsbrist och otydliga arbetsbeskrivningar. Syfte Syftet med denna litteraturstudie var att unders?ka hur arbetsterapeuter uppfattar sitt arbete i relation till arbetskrav, stress och aktivitetsbalans. Metod Studien ?r en kvalitativ litteratur?versikt med induktiv ansats, baserad p? analys av sju artiklar.

Bakgrund För att pÄ bÀsta sÀtt kunna stötta varje person med Multipel Skleros (MS) Àr det viktig att ha kunskap och kÀnnedom om den kÀnslomÀssiga pÄfrestning individerna utsÀtts för i samband med beskedet om diagnosen. MS medför otaliga utmaningar bÄde för den som drabbas av sjukdomen, men Àven för familj och anhöriga. I de flesta fall innebÀr en MS-diagnos en utmaning Àven för de som arbetar inom hÀlso- och sjukvÄrden och som ansvarar för att tillhandahÄlla en god vÄrd. Syftet med studien var att skaffa en fördjupad förstÄelse för upplevelsen av att fÄ en MS-diagnos och upplevelser av stöd och hjÀlp i samband med detta. Ytterligare ett syfte var att belysa sjuksköterskans uppfattning om patientens situation i samband med detta.

För att ta reda pÄ hur vÀl en Multi-Agent-Systems-bot kan stÄ sig mot andra, icke-MAS-bottar, sÄ har vi implementerat en bot till brÀdspelet Arimaa. Botten Àr implementerad i C++ och den kan spela mot andra bottar, eller mÀnniskor, genom Arimaas officiella hemsida. Syftet har varit att skapa en fullfjÀdrad bot som bÄde klarar av att spela korrekt, och att spela bra. För att ta reda pÄ om MAS Àr en bra designfilosofi för Arimaa sÄ har vi utmanat ett antal av de bottar som andra mÀnniskor skapat och lagt upp pÄ hemsidan. Alla bottarna har under tiden de legat uppe blivit rankade genom tÀvlingar och utmaningar och flera av dessa har tÀvlat om stora pengar, vilket betyder att mÀnniskor har lagt mycket tid pÄ dem.

Ett stort antal barn/ungdomar separeras frÄn sina familjer och skickas bl.a. till Sverige frÄn konfliktdominerade och krigshÀrjade lÀnder för att barnet ska ha ett tryggt liv och tillvaro.Syftet med min studie Àr att beskriva, belysa och analysera den problematik och de svÄrigheter som uppstÄr hos ensamkommande flyktingbarn som skickas bland annat till Sverige, av deras förÀldrar eller nÀrbekanta, frÄn krigshÀrjade eller politiskt ostabila lÀnder med förhoppningen att barnet ska garanteras en trygg tillvaro och framtid. Med denna studie vill jag söka svar varför barn skickas ensamma till Sverige, hur dessa mottages, vilka upplevelser de har med sig och hur de upplever sin nya situation. Jag anvÀnde mig av den kvalitativa forskningsmetoden.Resultatet av min studie, i likhet med tidigare forskning, visar att barn som ensamma kommer till Sverige och söker asyl drabbas av psykosomatiska sjukdomar, identitetskonflikter som ett resultat av sina tidigare upplevelser/erfarenheter, separationen frÄn sina förÀldrar och nÀrstÄende samt det nya landet som innebÀr nya utmaningar..