Syfte: Syftet med denna uppsats Àr att ta fram en marknadsplan för Tierpsbyggens 55+ segment. Vi har fÄtt i uppdrag av AB Tierpsbyggen att ta reda pÄ hur de pÄ lÄngsikt ska knyta till sig kunder över 55 Är. Metod: Vi har valt att anvÀnda oss av en kvalitativ metod i form av intervjuer. Vi har gjort intervjuer med anstÀllda, potentiella och nuvarande hyresgÀster till AB Tierpsbyggen. Intervjusvaren redovisas i empiridelen dÀr vi har i valt att göra analyserna löpande istÀllet för i ett sÀrskilt analyskapitel. Resultat & slutsats: Vi har kommit fram till att Àldre mÀnniskor stÀller höga krav pÄ sitt boende och det Àr svÄrt för ett kommunalt bostadsföretag att hÄlla den standard potentiella kunder Àr vana vid. För att locka fler kunder mÄste Tierpsbyggen öka 55+ bestÄndet och marknadsföra 55+ omrÄdena dÄ fÄ potentiella kunder kÀnner till dessa. Förslag till fortsatt forskning: En bra utgÄngspunkt för ett nytt forskningsprojekt Àr att ta fram en lÀgenhet som mÀnniskor kan Äldras i.

Genom ett eget utformat dokument av författarna baserat av PDCA-metoden, visar studiens utfall att implementering av innovationsteknik Àr fullt möjligt i ett byggföretag som Garant Bygg & Bad. PDCA-dokumentet frÀmjar dessutom innovationsförmÄgan i förbÀttringsprocesser i det valda företaget. Till en början bör byggföretag fokusera pÄ smÄ förbÀttringar i innovationsarbetet, vilket Àr möjligt med PDCA-dokumentet. För att uppnÄ optimalt resultat av förbÀttringsverktyget PDCA anser författarna att vissa specifika punkter Àr avgörande. Dessa sammanfattas nedan:Ledarskap.

Syftet med studien var att beskriva patienters upplevelser, delaktighet och kommunikation av en samordnad vÄrdplanering (SVP) under en vistelse pÄ ett korttidsboende i ett kommunalt Àldreboende. Studien hade en beskrivande design, dÀr nio patienter deltog. Data insamlades genom observationer och intervjuer och analyserades utifrÄn en kvalitativ innehÄllsanalys. Resultat frÄn observationerna visade att patientens delaktighet berodde pÄ den egna sjÀlvstÀndigheten och hur mycket stöd de sökte hos anhöriga. Intervjuresultaten redovisas i tre kategorier.

Environmental management officers ? leadership and employeeship in local environmental health authorityThe purpose of this study was to illustrate the working situation of municipal environmental health management officers. This is a qualitative study where I have interviewed ten environmental officers in ten municipalities in Sweden. The interviews were based on a half structured interview guide with questions. I have interpreted the interviews through different leadership theories.

VĂ„rt syfte var att försöka förstĂ„ hur pedagoger vid förskolor och fritidshem upplevde sin utemiljö samt hur de pedagogiskt förhöll sig till denna, och i vilken utstrĂ€ckning pedagogerna upplevde att de kunde pĂ„verka den. VĂ„r metod var kvalitativa intervjuer. Vi intervjuade tre fritidspedagoger och tre förskolelĂ€rare. Alla intervjuade pedagoger ansĂ„g att det saknades naturmiljö pĂ„ deras utegĂ„rdar. Även frĂ„n kommunalt hĂ„ll ansĂ„gs utegĂ„rdarna vid förskolor och fritidshem vara sterila och trĂ„kiga.

Rapporten Àr ett kandidatarbete som utfördes under vÄren 2013 vid Institutionen för Data- och Informationsteknik, Chalmers Tekniska Högskola. I rapporten beskrivs utvecklingen av en applikation för att fotografera kvitton och med hjÀlp av optisk teckenigenkÀnning lagra informationen frÄn dem pÄ en smart mobiltelefon.Projektgruppen önskar tacka Sven-Arne Andreasson för den tid han lagt pÄ att handleda projektet. Projektgruppen önskar Àven tacka Magnus Gustafsson och Anna-Lena Fredriksson pÄ Avdelningen för FacksprÄk och Kommunikation pÄ Chalmers för den vÀgledning de gett under arbetet med rapporten..

För att öka överlevanden vid hjÀrtstopp har rÀddningstjÀnsten fÄtt i uppgift att pÄbörja livsviktig första hjÀlpen i vÀntan pÄ ambulans. Dessa uppgifter stÀller krav pÄ att brandmÀnnen skall behÀrska och utföra livrÀddande ÄtgÀrder till personer med hjÀrtstopp, i varierande miljöer, och ofta med de anhöriga pÄ plats. Ofta pÄ eller nÀra den ort som de sjÀlva arbetar och bor pÄ. Detta sammantaget innebÀr sannolikt en utmaning för brandmÀnnen. Den begrÀnsade mÀngden forskning som finns, gör gÀllande att det kan upplevas som en utsatthet för den som skall vÄrda en livshotande sjuk person.

Titel: SMART ? Implementering av ett leankonceptNivÄ: C-uppsats i Àmnet företagsekonomiFörfattare: Sara Myrzell & Lee FrimanHandledare: Lars Torsten ErikssonDatum: 2013-05-29Syfte: Syftet med detta examensarbete Àr att beskriva och analysera implementeringen av ettleankoncept i ett företag. Vi vill öka förstÄelsen för implementeringens starka och svaga sidoroch undersöka hur denna förÀndring pÄverkar personalen. Vi vill genom denna studie Àven fördjupa vÄra kunskaper om lean production, och bidra till den empiriska kunskapen om implementering av leankoncept i företag.Metod: Vi har gjort en fallstudie dÀr vi först sökte sekundÀrdata om hur man pÄ bÀsta sÀtt bör implementera ett nytt styrkoncept i en organisation. Detta gjorde vi genom att söka efter redan tillgÀnglig information i artiklar, vetenskapliga studier och böcker.

I en rapport frÄn 2005 framtagen av FoU-VÀst i samverkan med Centrum för management i byggsektorn (CMB) konstateras att en betydande del av allt slöseri i byggsektorn Àr kopplat till fel och konsekvenserna av dessa, med andra ord felkostnader. Studien visar att felkostnader stÄr för cirka 10 % av ett projekts produktionskostnad.   Byggsektorn stÄr nu, Är 2012, inför förÀndringar i sitt arbetssÀtt för att minska antalet fel, öka kvaliteten och effektiviteten. BIM ? Building Information Modeling, möjliggör ett smartare sÀtt att skapa, anvÀnda och förvalta information genom hela bygg- och förvaltningsprocessen. BIM ger möjligheten att anpassa informationen i varje delprocess och dÀrigenom effektivisera arbetet.

SammanfattningGenom att implementera kontinuerligt förbÀttringsarbete skapas möjligheter för utveckling av företaget. Det Àr viktigt att följa den globalt fluktuerande efterfrÄgan för att kunna bemöta kundens krav och differentiera sig ifrÄn dess konkurrenter. Dock Àr en implementering av förbÀttringsprogram komplext och sÀtter höga krav pÄ organisationen. Detta tvingar ansvariga till att ha förstÄelse, kunskap och drivkraft för konceptet. Denna studie baseras pÄ hur Posten AB i Sverige stÀller sig till förbÀttringsarbete. Idag anvÀnder sig företaget utav stödsystem C2 för att underlÀtta och skapa systematik i deras förbÀttringsarbete.

Syftet med studien Àr att ta reda pÄ hur fyra intervjupersoner som Àr lÀrare pÄ tvÄ olika skolor i samma kommun anser att de bedriver undervisning samt hur elever upplever delaktighet i sitt lÀrande. Jag avser att jÀmföra deras upplevelser mot styrdokument lÀroplanen och den lokala skolplanen. Metoden baserar sig pÄ en fallstudie enligt Meriam (1994). Jag gjorde fyra halvstrukturerade intervjuer med lÀrare frÄn de bÄda gymnasieskolorna och tvÄ gruppintervjuer med elever frÄn respektive gymnasieskola.Resultatet av undersökningen visar att lÀrare pÄ respektive gymnasieskola arbetar olika. Min slutsats av undersökningen Àr att den kommunala gymnasieskolan fortfarande bedriver en form av förmedlingspedagogik, dÀremot ansÄg inte lÀrarna i den kommunala gymnasieskolan att de bedriver förmedlingspedagogik.

FörÀndringar Àr inget ovanligt i de flesta organisationer idag.Tack vare den utveckling som sker lÀr det dessutom bli Ànnu vanligare iframtiden. Det kan röra sig om smÄ förÀndringar i form av nyanstÀllningar ellerny teknik, men det kan Àven handla om stora förÀndringar sÄsomomstruktureringar och nya affÀrsomrÄden. Oavsett vilken typ av förÀndringardet handlar om sÄ pÄverkas individerna inom organisationen pÄ ett ellerannat sÀtt. Framförallt Àr det företagets anstÀllda som berörs och hur lyckaden förÀndring blir pÄverkas till stor del av hur de anstÀllda tar emot den..

Denna rapport Àr resultatet av ett examensarbete vid Linköpings Universitet och utförts pÄ uppdrag av VÀderstad Verken AB.VÀderstad Verken AB, som Àr en ledande tillverkare inom jordbruksmaskiner, har Ànda sedan starten 1962 ansett att kvaliteten varit mycket viktig. Under den vikande konjunkturen tog företaget tillfÀllet i akt och genomförde en omorganisation av produktionsomrÄdet. Manuellsvetsarna, som tidigare tillhörde den monteringslina som de försörjde med komponenter, bildade efter omorganisationen ett helt nytt lag dÀr samtliga manuellsvetsare ingick. Vad som uppdagades var att manuellsvetslaget hÄller en lÀgre produktivitet Àn önskat samt att företaget har svÄrt att faststÀlla om det som tillverkas hÄller de mÄl som finns för kvalitet, leverans och ekonomi. Detta ledde fram till vÄrt syfte som Àr att pÄbörja en implementering av standardiserat arbetssÀtt i manuellsvetsen med fokus pÄ svetsarnas förutsÀttningar att utifrÄn begreppet ?RÀtt frÄn mig? förbÀttra kvaliteten.För att besvara det nyss nÀmnda syftet genomfördes en nulÀgesanalys för att faststÀlla inom vilka omrÄden arbete med det nya arbetssÀttet behövdes.

Syftet med denna uppsats Àr att undersöka hur timanstÀllda inom Àldreomsorgen upplever sinarbetssituation och förhoppningen Àr att genererar en förstÄelse för hur det kan vara att arbetamed en ?a-typisk? anstÀllning i ett emotionellt arbete. Studien baseras pÄ 6 kvalitativasemistrukturerade intervjuer, varav fyra av dessa Àr intervjuer med timanstÀllda, entillsvidareanstÀlld samt en omrÄdeschef inom Àldreomsorgen. Dessa intervjuer har analyseratsmed hjÀlp av socialpsykologiska teorier sÄ som Asplunds teori om social responsivitet,Collins interaktionsritualer, Hochschilds teori om emotionellt arbete, Hirdmans teori omgenussystemet och genuskontrakt samt Allvin m.fl. perspektiv pÄ den nya arbetsmarknaden..

SyfteMitt syfte med denna uppsat's Ă€r att skapa en förstĂ„else för begreppet personalidĂ© och des's anvĂ€ndbarhet genom att studera och analysera hur design och implementering av personalidĂ©, utifrĂ„n en given affĂ€rsidĂ©, kan utforma's pĂ„ ett framgĂ„ngsrikt sĂ€tt. MetodDet empiriska materialet bygger pĂ„ en fallstudie av IKEA Kundservice Center i Älmhult. Insamlandet av data har skett frĂ€mst genom intervjuer med personer i chefspositioner i fallföretaget, medarbetare pĂ„ personalavdelningen, facklig klubbordföranden, arbetsförmedlare samt personalarbetare pĂ„ koncernnivĂ„. Data har Ă€ven samlat's in genom en enkĂ€tundersökning till de anstĂ€llda i fallföretaget. I analysen placera's begreppet personalidĂ© in i det sammanhang fallföretaget utgör.