Syftet med den hÀr studien har varit att undersöka vilka skillnader som kan identifieras rörande elevers handlingskomptens beroende pÄ var och hur undervisningen har bedrivits. Jag har velat ta reda pÄ pÄ vilka sÀtt valet av undervisningsmetoder och valet av plats för undervisningen kan pÄverka elevernas utveckling av handlingskompetens. Studien har genomförts med en kvasiexperimentell design, dÀr tvÄ klasser i Ärskurs 8 har arbetat med ett tema kring hÄllbar konsumtion av klÀder. Den ena klassen har haft all undervisning i klassrummet medan den andra klassen vid tvÄ tillfÀllen fÄtt gÄ till stadens centrum för att göra butiksundersökningar och intervjua butikspersonal. I övrigt har bÄda klasserna fÄtt likartad undervisning av samma lÀrare.

Studien undersöker hur religionsundervisning kan utvecklas för att göra det mer intressevÀckande för eleverna i gymnasiet. Genom tre intervjuer med bÄde elever och en lÀrare har synen pÄ religionsundervisning kommit fram. UtifrÄn olika tema har intervjuerna analyserats i relation till teoretisk bakgrund. Detta för att uppnÄ syftet och mÄlen med denna uppsats nÀmligen att svara pÄ hur man kan diskutera och reflektera kring elevernas religionsundervisning samt hur man fÄ undervisningen mer nÀrvarande för eleverna. Med nÀrvarande menar jag relationen mellan elevernas deras vardagsliv och religionskunskap.Ulf Sjödin och Jönsson Rune, Perssons Liljefors Bodil har Àgnat sig Ät studier om religionskunskap engagemang i grundskolan.

Hiv Àr ett virus som ligger bakom ett nedsatt immunförsvar vid sjukdomen aids. Tack vare stor framgÄng i framtagning av medicin behöver livet för en hiv- smittad person inte förÀndras mer Àn vid vilken annan kronisk smitta som helst. I Sverige har en strategi tagits fram för att arbeta förebyggande mot hiv pÄ olika sÀtt. UtifrÄn internationella mÄl har nationella och lokala mÄl skapats och till dessa har delmÄl satts upp. Som komplement till den befintliga vÄrden finns rikstÀckande frivillighetsorganisationen Noaks Ark med uppgift att förebygga och stödja hiv- positiva och deras anhöriga.

Title:A study of ?Situational followership?.Level:Final assignment for Bachelor Degree in Business AdministrationAuthor:Lykke SilfwerbrandSupervisor:Jonas KÄgströmDate:2011 ? JanuaryAim:This study looks at the new concept: ?situational followership?. It discusses howfollowership and leadership are connected and takes the approach of the follower. The studymainly looks into the following questions:·How can situational followership can be described?·What is the most important parameter for a follower?·Does the choice of leader differ according to the situation?·How is situational leadership and situational followership connected?Method:This is a qualitative study with ten respondents.

Avsikten med denna uppsats har varit att undersöka om det Ă€r möjligt att bygga upp en kursmall i en lĂ€rplattform, i det hĂ€r fallet ItÂŽs learning, som ska kunna anvĂ€ndas av lĂ€rare för att bygga upp bĂ„de distanskurser och nĂ€rundervisningskurser. Fokus lades pĂ„ att dels hitta minsta gemensamma nĂ€mnare för en sĂ„dan kursmall och dels pĂ„ att vidareutveckla arbetet med ItÂŽs learning pĂ„ Örkelljunga Utbildningscentrum dĂ€r jag Ă€r anstĂ€lld. Undersökningsgruppen var i första hand lĂ€rare med sina kunskaper och erfarenheter av undervisningen bĂ„de pĂ„ distans och i klassrummet, i andra hand elever med sitt behov att ha insyn i vad som gjordes, vad som ska göras, vad har man missat och vilket Ă€r resultat av deras lĂ€randearbete i form av lĂ€rarens feedback och betyg. Metoder som anvĂ€ndes var enkĂ€t, intervjuer och samtal. Arbetets slutsats Ă€r att man kan, med en kursmall som grund, bygga upp bĂ„de distanskurser och nĂ€rundervisningskurser i ItÂŽs learning, det krĂ€ver dock mycket tid och engagemang frĂ„n lĂ€rarnas sida dĂ„ mallen ska fyllas pĂ„ med vettigt undervisningsmaterial och planeringen synliggöras för eleverna. Allt handlar inte bara om tid och engagemang, Ă€ven bristande datakunskaper hos en del av undervisarna Ă€r ett grundproblem som mĂ„ste övervinnas. Projektet utmynnade i att de flesta av mina kollegor började anvĂ€nda sig av lĂ€rplattformen, dock ej alla som mĂ„lsĂ€ttningen var frĂ„n början. Kursmallen underlĂ€ttade arbetet initialt men den stora insatsen ligger under Ă„rets lopp dĂ„ varje pĂ„börjad kurs ska fyllas pĂ„ med lektionsplaneringar och digitalt undervisningsmaterial av hög pedagogisk kvalitĂ©. Nyckelord: lĂ€rplattform, utbildningsplattform, ItÂŽs learning, distansundervisning, nĂ€rundervisning, kurs, struktur, kursstruktur, kursmall.

Dagens chefer förvÀntas ofta leda personal anstÀllda av den egna organisationen samtidigt som de ska leda inhyrd personal dÄ anvÀndandet av bemanningsföretag har ökat. En stor del av arbetet med att leda anstÀllda innefattar motivationsarbete och för att utföra detta krÀvs en viss kunskap i Àmnet motivation. En vÀl utformad motivationsstrategi ger inte bara de anstÀllda ett ökat vÀlbefinnande utan gagnar Àven organisationen genom en effektiviserad produktivitet. För att kunna implementera rÀtt strategi behöver organisationerna vara medvetna om vilka faktorer som motiverar anstÀllda till arbete.Syftet med denna studie Àr att beskriva och förklara arbetsmotivationsfaktorer hos socialsekreterare i en storstadskommun. Vidare diskuteras Àven eventuella likheter och skillnader i motivationsfaktorer mellan socialsekreterare som Àr tillsvidareanstÀllda av en kommunal verksamhet och socialsekreterare anstÀllda av ett bemanningsföretag.Studien har utförts genom en kvalitativ forskningsansats dÀr sex personer har intervjuats.

Under senare tid har det i samhÀllet varit ett enormt fokus pÄ jordens miljöhot och det har förts en het debatt kring exempelvis klimatförÀndringarna. Dessa frÄgor har idag kommit att bli mer oroande Àn nÄgonsin förr. Denna uppmÀrksamhet har bidragit till att det uppstÄtt ökade krav pÄ företagen och deras miljö- och sociala ansvar gentemot omvÀrlden, vilket tvingat dem att se över vad verksamheten har för effekter pÄ omgivningen. Som svar pÄ samhÀllets ökade krav pÄ transparens har det blivit alltmera vanligt att företagen upprÀttar en hÄllbarhetsredovisning dÀr de redogör för deras miljömÀssiga och sociala pÄverkan. I Sverige Àr upprÀttandet av en hÄllbarhetsredovisning ett frivilligt Ätagande frÄn företagens sida.

Studien undersöker hur religionsundervisning kan utvecklas för att göra det mer intressevÀckande för eleverna i gymnasiet. Genom tre intervjuer med bÄde elever och en lÀrare har synen pÄ religionsundervisning kommit fram. UtifrÄn olika tema har intervjuerna analyserats i relation till teoretisk bakgrund. Detta för att uppnÄ syftet och mÄlen med denna uppsats nÀmligen att svara pÄ hur man kan diskutera och reflektera kring elevernas religionsundervisning samt hur man fÄ undervisningen mer nÀrvarande för eleverna. Med nÀrvarande menar jag relationen mellan elevernas deras vardagsliv och religionskunskap.Ulf Sjödin och Jönsson Rune, Perssons Liljefors Bodil har Àgnat sig Ät studier om religionskunskap engagemang i grundskolan.

Mellanchefsrollen ses mÄnga gÄnger som komplex dÀr mellanchefen ska lyckas balansera krav och intressen som kommer uppifrÄn men Àven nedanifrÄn inom en organisation. De fungerar som en lÀnk mellan de övre och lÀgre delarna i organisationen vilket i mÄnga fall ses som utmanande av flera olika orsaker. Syftet med undersökningen Àr att se hur mellancheferna upplever sin arbetsmiljö och hur deras hÀlsa pÄverkas av den. En kvalitativ intervjustudie genomfördes med tolv mellanchefer inom stora och mellanstora organisationer. De medverkande mellancheferna upplever tung administrativ belastning, hög kravbild och tidsbrist vilket leder till stress.

Gamification tar sikte pÄ att spels engagerande förmÄga borde kunna anvÀndas i andra sammanhang Àn endast i spel, som till exempel pÄ företag, för att engagera kunder eller anstÀllda. Gamification som riktar sig mot företagets anstÀllda kallas intern gamification och har under de senaste Ären ökat i anvÀndning. PÄ företag Àr sociala motiv ofta en viktig drivkraft bakom mÀnniskors beteenden. Sociala motiv syftar till viljor som relateras till grupper, som till exempel viljan att prestera bÀttre Àn andra i en grupp, eller viljan att passa in i en grupp. Trots att socialamotiv ofta Àr en viktig drivkraft pÄ arbetsplatser saknas studier kring hur intern gamification kan vÀcka motivation genom sociala motiv.

Studiens syfte Àr att nÀrmare undersöka hur den nyanlÀnda eleven övergÄr frÄn en förberedelseklass till en ordinarie klass. Den tittar ocksÄ pÄ vad övergÄngen kan innebÀra för elevens identitet och fortsatta skolgÄng. Vidare Àr syftet med studien att nÀrmare undersöka pÄ vilka grunder som lÀrarna tar besluten och hur organisationen kring övergÄngen ser ut. Metoden som anvÀndes för att nÄ fram till resultatet var i form av kvalitativa intervjuer pÄ fyra högstadielÀrare i Kalmar lÀn. Resultatet visade att det inte finns nÄgon enhetlig kartlÀggning- och bedömningsmaterial för lÀrarna att utgÄ ifrÄn, dÀr mycket av arbetet skedde pÄ individuella och godtyckliga grunder.

Syftet med studien var att undersöka sjuksköterskors erfarenheter av att lindra patienters andliga lidande. En kvalitativ metod med induktiv ansats och deskriptiv design valdes och data insamlades genom intervjuer med sjuksköterskor inom onkologisk vÄrd. Semistrukturerade frÄgor anvÀndes och data analyserades genom latent innehÄllsanalys, med inspiration av Granheim & Lundman (2003). Resultatet presenteras i kategorier och subkategorier som beskriver förutsÀttningar men ocksÄ vilka hinder som finns för att lindra andligt lidande. FörutsÀttningar och hinder kan förklaras som inre och yttre och beskriver sjuksköterskans personliga egenskaper och förmÄgor samt arbetsgruppen och organisationen.

Hotellbranschen Àr idag en vÀxande bransch dÄ fler mÀnniskor reser och dÄ Àven fler bor pÄ hotell. Detta har lett till att konkurrensen mellan hotellen har ökat och de mÄste dÄ differentiera sig. Ett konkurrensmedel som dÄ kan anvÀndas Àr tjÀnstekvalitet.TjÀnstekvalitet Àr ett Àmne som mÄnga har forskat kring och dÄ med kunden som utgÄngspunkt. Det har inte forskats lika mycket kring hur personalens agerande och motivation i en organisation pÄverkar tjÀnstekvaliteten.Syftet med denna uppsats Àr att se hur hotellbranschen arbetar internt med tjÀnstekvalitet. För att en hög kvalitet ska kunna nÄ ut till kunden behöver det finnas en gemensam och enhetlig syn pÄ vad kvalitet Àr i organisationen.

Fundamentalt för ett företags överlevnad Àr dess förmÄga att anpassa sig och utvecklas i takt med eller snabbare Àn andra företag. För att möjliggöra denna utveckling mÄste företag förr eller senare genomgÄ förÀndringsprojekt i syftet att anpassa organisationen till nya villkor. Organisatoriska förÀndringar av detta slag Àr inte sÀllan omfattande och pÄverkar följaktligen mÄnga mÀnniskor. Den komplexitet detta medför anses av mÄnga företag som ett problem, vanligen för att det krÀver kompetens som sÀllan tillhör kÀrnverksamheten. MÄnga företag vÀljer dÀrför att anlita konsultföretag som specialiserat sig pÄ denna typ av projekt.

Sjuksköterskor Àr den största yrkesgruppen inom hÀlso- och sjukvÄrden, de har en viktig roll och potential nÀr det handlar om att arbeta utifrÄn forskning samt med hjÀlp av den utveckla vÄrden. Studier visar dock att sjuksköterskor utnyttjar tillgÀnglig forskning i begrÀnsad omfattning. Syftet med litteraturstudien var att beskriva faktorer som hindrar och, eller frÀmjar sjuksköterskans anvÀndande av evidensbaserad omvÄrdnad. Sökningar har skett i databaserna CINAHL och PubMed med sökorden Nursing practice, evidence based/Evidence-based nursing som Àmnesord och Barriers, Facilitate, Implementation och Utilization som fritextord. DÀrigenom har totalt 14 vetenskapliga artiklar identifierats, vilka litteraturstudiens resultat bygger pÄ.