Sammanfattning/abstrakt För att ett samhÀlle ska fungera mÄste mÀnniskor kÀnna tillit till de samhÀllssystem de ingÄr i. Dessa system kan utgöras av bÄde sociala och kulturella strukturer. I takt med den tekniska utvecklingen har alltfler mÀnniskor fÄtt tillgÄng till internet. Detta innebÀr att begrepp som trovÀrdighet och tillit Àr centrala Àven för den digitala vÀrlden. Idag sköter dessutom en allt större del av Sveriges befolkning exempelvis hela sin ekonomi digitalt med hjÀlp av internetbanker.

Fokus för ledarskapsforskningen har under det senaste Ärhundradet genomgÄtt en rad förÀndringar. Sedan början av 1900-talet har man intresserat sig för olika aspekter i ledarskapets utformning. Idag fokuserar forskningen pÄ det situationsanpassade ledarskapet, det vill sÀga att det inte finns ett bÀsta sÀtt att leda, utan att det Àr omstÀndigheterna som avgör hur ledarskapet skall utformas. Organisationer befinner sig enligt Alvesson (2009) i stÀndig förÀndring. För att en organisation ska vara effektiv Àr det av avgörande vikt att ledningen Àr villig att implementera förÀndringar och planera för dem.

Executive summaryOn todays fashion market, no product will become successful without branding. The competition in the growing fashion market is tuff, which makes it hard to reach the target costumers. Competition makes it difficult to reach out with a message and it is crucial to differentiate the company in the consumer market.Differentiation of the brand requires knowledge of competitors who are on the market. Understanding competitors, as well as the customer, is the basis for a well functioning communication. Different markets have different conditions and today's global market is complex.

De strukturomvandlingar pÄ marknaden som uppstÄtt till följd av globaliseringen, finansiella marknadens framvÀxt och den informationsteknologiska-revolutionen har inneburit att företag idag prÀglas av ett högre tempo och hÄrdare konkurrens. Detta har i sin tur inneburit att företagen blivit allt mer konkurrensmedvetna och anpassat sina verksamheter efter de nya förutsÀttningarna. En del i detta Àr att göra organisationen mer flexibel för att stÀndigt kunna anpassa sig efter förÀndringar i efterfrÄgan. Företagens flexibilitet krÀver att Àven arbetskraften blir mer flexibel. Detta handlar i praktiken om att företagen i större utstrÀckning erbjuder tillfÀlliga anstÀllningar och deltidsarbete istÀllet för heltidstjÀnster.  Arbetsgivarorganisationen svensk Handel (2011) uttalar sig: ?Vi mÄste kunna ha personal i butikerna pÄ de tider nÀr kunderna vill handla.

Ronneby kommun har Är 2009 antagit en ny profil, Den moderna kurorten, som ska förtydliga vad kommunen har att erbjuda och vilka mÄl den sÀtter för framtiden. Detta arbete syftar till att söka svar pÄ om denna nyantagna profil och vad den stÄr för har speglat av sig i kommunens fysiska planering. Detta görs genom att söka upp kommunala dokument med uttalade kopplingar till denna profil. Profilens betydelse kommer sedan att analyseras för att sedan jÀmföras med fallstudiernas ÄtgÀrder. PÄ sÄ sÀtt kan arbetet hitta kopplingar mellan den aktuella fysiska planeringen och kommunens profil och dÀrmed avgöra om Den moderna kurorten har satt spÄr i planeringen. Arbetet kommer Àven undersöka fallstudiernas möjlighet, grundat i forskning, som fungerande komponenter i Ronneby kommuns marknadsföring.

Information about vibration injuries as a preventive measure is beneficial to society as well as the individual. As early as after a few years work with machines that vibrate can cause young sensitive persons to develop vibration injuries.An evaluation has been done on a web page with focus on information about work related vibration injuries. As a part of the evaluation a user observation and interview study was performed with workers who worked in different occupations. The workers all used machine that vibrate as part of the work. A total of eleven workers participated in the study.

This paper describes Tempus Custode, a smartphone application with which the user may register working hours and travel time during the work day. The application communicates with a database via a server. The data stored in the database may be manipulated using an administrator tool, mainly for the composition of time reports. In this way, the user?s task of time reporting his day is greatly simplified.The application is able to automatically discriminate between work time and travel time, as it continuously fetches positioning data from the smartphone GPS receiver.

White- and blue collar workers traditionally belong to different unions and, therefore, are covered by different collective agreements. Collective agreements for different employee categories create internal divisions, which mean that white collar workers are not obliged to do work that falls under a blue collar agreement and reversed. Historically the difference between white- and blue collar work has been fairly sharp and so has the difference between collective agreements. Due to the continuous development of technology white- and blue collar work within production has become less clear. This has resulted in an increasing amount of disagreements regarding what collective agreement should apply and whether the employee is obliged to perform different work tasks.

Ett arbetgivarvarumÀrke syftar till att organisationen bygger upp ett varumÀrke som arbetsgivare för att lÀttare kunna attrahera och behÄlla rÀtt kompetens. Det Àr viktigt att organisationen anpassar sitt arbetsgivarvarumÀrke för att attrahera och behÄlla generation Y som medarbetare dÄ den yngre generationen kommer in pÄ arbetsmarknaden i allt större utstrÀckning de kommande Ären. Studien syftar till att öka förstÄelsen för hur arbetsgivare inom den offentliga sektorn kan arbeta med arbetsgivarvarumÀrken gentemot generation Y för att bli attraktiv som arbetsgivare. UtifrÄn studiens teoretiska referensram, som utgÄr frÄn teori om generation Y och arbetsgivarmÀrken, har kvalitativa intervjuer genomförts. I studien diskuteras vilka strategier och utmaningar som finns inom den offentliga sektorn för att attrahera och behÄlla generation Y som medarbetare.

Anonymous job applications as a method to further diversity on the labour market is widely discussed. The method aims to promote an equal selection procedure, where the employer can only judge on merits and experience. We are with this study on the other hand interested in seeing how this specific method of employment has been implemented. We have chosen to perform a small qualitative case study, of a limited attempt of this method in the government administration of Kortedala, a district in Gothenburg.Our intrests are to see whether we can, while studying a specific implementation procedure, show that any implementation problems have occurred. Furthermore explaining it by applying our implementation theory, that consists of Lennart Lundquists three criterias for explaining implementation problems experienced from the appliers' standpoint.

Through this study we want to enlighten how different companies work with their internal branding and how well they succeed in this process. We also want to examine if there are any differences in this work depending on the companies market position. Following question is used to investigate this process;- In what way and how well are companies working, depending on market position to implement and maintain their work with the internal brand?For the study a theoretical model was created based on our existing theory. The model contains three main variables; create, communicate and uphold; i.e.

This thesis examines how techniques from place marketing, developed to market places, can be used in the process of designing a visual identity for an institution. The thesis is a case study of the development of a new visual identity for the public art institution Malmö konsthall. The essay presents Malmö Konsthall, defines the term visual identity and describes the main principles in place branding. I then define target audiences and key values, discuss the application of place marketing principle and go through the design process of the new visual identity. The process showed that theories about flagship buildings, signature design and signature districts have the biggest influence on the design.

The main purpose of this thesis is to analyse the possibilities and problems facing a privatised work injury insurance. This discussion includes the element of premium differentiation. TodaysÂŽ Swedish social insurance system is ineffectively formed. The costs have dramatically increased during the 1990ÂŽs. The Swedish government is now looking for ways to improve the efficiency of the system.

Competence is a complex concept that encompasses many facets. This study aims fora better understanding of the concept. Many branches of business administration science would benefit from a better understanding of competence and, through that understanding, find solutions where competence is one of many variables. By combining a positivistic and phenomenological approach, this study has created a broader understanding of the concept of competence.The study combines systematic study of the relevant literature with in-depth interviewswith people representing both the employer and the union within the staffing company world.The results show that quantifying competence is a complex and next to impossible task, as it would involve including the whole concept of competence in the calculations. When this is done, the phenomenon itself becomes so complex that it loses its validity.This is why theorists who want to perform this type of calculations put most of the competence complexity in ?the black box?.

Titel: FrÄn vision till illusion, en studie om hur ett utvecklingsprojekt ramats om i mediernaFörfattare: Moa VennergrundKurs: Examensarbete i medie- och kommunikationsvetenskap, Institutionen för journalistik, medier och kommunikation, Göteborgs Universitet.Termin: VÄrterminen 2012Handledare: Bengt JohanssonSidantal: 53Syfte: Hur har de lokala medierna omförhandlat och byt ram av Formens hus?Metod: Kvantitativ innehÄllsanalys och diskursanalysMaterial: Nerikes Allehanda och Filipstads tidning mellan Är 2004-2011.Huvudresultat: En tydlig omramning har gjort av Formens hus i de lokala medierna dÀr en förÀndring skett i dels tilltalet i artiklarna, dels i vilken bild de lokala tidningarna portrÀtterar Formens hus och utveckling, dels vilka aktörer som fÄr uttala sig i artiklarna, dels vilka som framstÀlls som aktiva och passiva, och slutligen har studien kunnat visa att det skett en förÀndring i hur Formens hus representeras. Detta som ett resultat av en maktförskjutning i vilka som uttalar sig i medierna i fallet Formens hus..