Abstract The 1st of January 2009 there will be a new discrimination law in Sweden. That means that the Parliament finally will interpret three EC-directives in there entirety. The new law means that the present discrimination laws will be merged to one law. The situation for disabled persons on the labour market has improved, since the discrimination law was founded in 1999. The Labour Court got some cases to judge and media has attracted attention to disabled persons rights.

The purpose of this study has been to maintain a deeper understanding of how unestablished, professional musicians can get discovered by the music industry by communication, branding and positioning of their brand at social media.We found that fans have a greater impact on unestablished musicians than we previously thought. They have to create an identity for their brand, keep active on social media and engage their fans. Musical artists must maintain an ongoing dialogue to keep their fanbase, preferably with emotions involved. No fans equals minimum attention from the industry. Uniformity and professionalism is also important, because it evokes seriousness.

Turismaktiviteter till havs har kommit att fÄ ett ökat intresse de senaste Ären, dÀr mÀnniskor har upptÀckt fördelen med kryssningsfÀrjor som transportmedel. De erbjuder ett varierat utbud av aktiviteter och upplevelser ombord, som bÄde privat- och affÀrsresenÀrer kan ta del av. Detta omfattar flera kundgrupper med olika behov, vilket innebÀr att rederierna mÄste uppfylla kundernas förvÀntningar och vad de efterfrÄgar. I nulÀget finns det en bred konkurrens pÄ marknaden, dÀr de olika aktörerna försöker skapa en egen nisch genom olika marknadsföringsstrategier i syfte att skapa lÄngsiktiga relationer.Syftet med vÄr studie Àr att utreda hur Stockholms tre största rederier, Tallink Silja AB, Viking Line AB och Birka Cruises AB, arbetar för att behÄlla och vÄrda sina befintliga resenÀrer, samt vilka strategier som anvÀnds för att nÄ nya kundsegment. Vi har Àven utgÄtt ifrÄn kundens perspektiv för att undersöka hur de förhÄller sig till företagens produkter och tjÀnster.

In this study it has been investigated what is missing in non-strength training women to begin exercise regular strength training. It has also examined the level of knowledge about the health benefits and the employer's encouragement to maintain good health. The study was designed in a qualitative methodology and data collection was designed in form of semi-structured interviews. Six women were interviewed between the ages 22-51Ă„r. The results showed that women possessed a very low level of knowledge about strength training and also fears and prejudices existed among them.

In Sweden there are 299 000 working in the construction industry. The construction industry is one of the industries where most accidents occur every year. During the last ten years there have been 111 death accidents in the construction industry and 48 of them were falling accidents. That means, in average, one death accident every month.Falling accidents gives serious injuries to the persons who are affected by them. It is anticipated that this report will investigate the factors beyond the falling accidents and also to present proposals that can decrease the number of falling accidents in the future.To secure a healthy and safe construction site it is of great importance that both the employers and the employees cooperate towards the same goal.

Consumers seem to become more demanding in their buying behaviour within the fashionmarket. The society refers to individualism, personality and creativity, which affect people?s wayof dressing themselves. Many companies have started to work with aspects that create aconsumer experience to meet the customers? new demands.

Resandet i Europa prognostiseras att öka med 2,3 procent varje Är fram till Är 2030. Den svenska turismnÀringen tros ha stora möjligheter att ta del av ökningen. De norrbottniska lokaltidningarna har under det senaste Äret rapporterat om nyetableringar inom hotell- och restaurangbranschen. Eftersom bÄde konkurrensen och gÀstnÀtterna ökar i Norrbotten ligger större vikt vid att erbjuda rÀtt koncept till rÀtt pris.Vi ser att starka ledare som Steve Jobs hos Apple och Dave Horton hos Hilton Hotels & Resorts har visat pÄ starkt engagemang, gediget arbete och mÄlmedvetenhet. De har ocksÄ vÄgat ta risker samtidigt som de varit lyhörda gentemot marknaden.

Denna uppsats bottnar i att ett företag inom en teknikintensiv bransch önskar bli en mer attraktiv arbetsgivare för kvinnor i sin strÀvan efter att fÄ en jÀmnare könsfördelning i organisationen i allmÀnhet men pÄ chefspositioner i synnerhet. Företaget som tagit initiativ till denna studie Àr ett större svenskt högteknologiskt tillverkningsföretag vars koncern strÀcker sig över stora delar av vÀrlden och bestÄr av totalt 17 affÀrsenheter.Syftet med uppsatsen Àr att söka förstÄelse för hur en grupp kvinnliga medarbetare i ledande positioner i organisationen utifrÄn sitt eget  perspektiv upplever sin karriÀr i en mansdominerad organisation, samt hur de ser pÄ organisationens förutsÀttningar att bli en mer attraktiv arbetsgivare för kvinnor.Syftet leder oss som forskare in pÄ tvÄ till synes skilda forskningsfÀlt: genusteoretisk forskning och företagsorienterad forskning som behandlar företags attraktivitet. Med denna uppsats Àmnar vi sÄledes dels bidra till den typen av forskning som uppmÀrksammar kvinnors förutsÀttningar i arbetslivet och Àven koppla samman det till forskning som behandlar organisationers attraktivitet.För att uppnÄ syftet med denna uppsats har vi utfört en kvalitativ studie dÀr data samlats in genom intervjuer med fem kvinnor i ledande position i organisationen. Materialet har sedan bearbetats genom att teori och empiri tolkats i skenet av varandra, för att slutligen leda fram till en rad olika slutsatser.Undersökningen visar det genusteoretiska omrÄdets komplexitet genom att bÄde belysa aspekter gÀllande förhÄllanden i organisationens struktur samt individuella förhÄllningssÀtt. Vidare speglas komplexiteten genom att Àven visa pÄ de sociala relationernas betydelse bÄde inom och utanför organisationen.

In the society of today it?s very hard for companies to succeed with mergers. (A.L.Pablo, M.Javidan:2004) This study intends to elucidate the importance of internal marketing and internal communication with mergers. The intention with this essay is to study and analyse the merger between the two companies Astra and Zeneca and study the employers at the time when the merger took place in 1999.I have chosen to do this study on the basis of an employer?s perspective.

   To work and live in the same place where ones employer also is the landlord, can create a situation with many special requirements for the individual. Constrains regarding time, space and impact on social life is likely to appear. Based on theory and empirical research about the Boundaryless work and the Psychological contract the purpose of this report is to examine employees who live and work at the same place. This is done by studying the regulation regarding time and space factors and the psychological contracts in expectations and in violation of the psychological contract and the risks associated with this like Locked-in factors. The study includes interviews with managers and employees (n=9).

I Sverige rÄder det hög konkurrens och lÄg kundrörlighet pÄ bankmarknaden samtidigt som mÄnga banker har dÄlig kunskap om vad de ska erbjuda för att locka till sig nya kunder. Ett specifikt segment som Swedbank Àr intresserade av att locka till sig Àr universitetsstudenter. I dagslÀget erbjuder Sveriges stora banker enbart klassiskt finansiella mervÀrden till dessa studenter. Detta innebÀr att bankerna inte sÀrskiljer sig, vilket i sin tur gör att studenterna inte lockas till att byta bank eftersom samma mervÀrden redan erbjuds hos deras nuvarande banker. DÀrmed finns det en möjlighet att utforska nya mervÀrden som en student kan tÀnka sig att byta bank för.

3Det hĂ€r examensarbetet syftar till att undersöka ett fenomen som uppstĂ„r nĂ€r offentliga ytor Ă€r i privat Ă€go och dĂ€r intentionen med platsen Ă€r att stĂ€rka ett varumĂ€rke. Ämnet, som Ă€r mycket sparsamt beskrivet i samband med landskapsarkitektur, undersöks genom ett antal platser som har en privat Ă€gare eller donator och som Ă€r tillgĂ€nglig för allmĂ€nheten likt en offentlig yta. Exemplen hĂ€mtas frĂ„n artiklar och böcker och kompletteras med ett par platsbesök. Uppsatsen syftar Ă€ven till raffinera nomenklaturen kring Ă€mnet och i och med detta lĂ€ggs grunden för definitionen av ett brandspace. UtifrĂ„n de presenterade exemplen problematiseras och diskuteras konsekvenserna av brandspaces och privatĂ€gda offentliga ytor utifrĂ„n ett designer-, planerar- och brukarperspektiv..

AbstraktSyfte:Studiens syfte Àr att beskriva hur ett mÀtinstrument för att mÀtakonsumentbaserad brand equity ska utformas.ForskningsfrÄga:Vilka mÀtpunkter ska inkluderas vid mÀtning av konsumentbaserad brand equity?Metod:DÄ studien Àmnar testa mÀtinstrumentet som skapats ur den befintliga litteraturen föllvalet pÄ att genomföra en kvantitativ undersökning eftersom författarna avsÄgundersöka hur en stor mÀngd konsumenter uppfattar varumÀrken. För att samla in databad författarna 130 stycken respondenter delta i en enkÀtunderökning. Datananalyserades sedan i en faktoranalys.Slutsats:Efter genomförd faktoranalys kunde författarna behÄlla 9 stycken mÀtpunkter frÄn detursprungliga 16 stycken mÀtpunkter. Utefter de nya mÀtpunkterna utformades ett nyttmÀtinstrument.

Öland?s Business Office is on the verge of developing a strategy for the island?s future tourism. Before any work with developing Öland can be carried out, it is essential to gain an understanding of how the place is perceived today.The purpose of this essay is to study the island?s current image and make recommendations for how the place brand could be developed.The methods used are literature studies and qualitative group interviews. The participants have been inhabitants of Öland and returning visitors from the Kalmar region.

Large retirement numbers and fierce competition of available labour, results in municipalities have to be more attractive as an employer. One way for the municipalities to fulfil their staffing requirement is partly to increase their recruitment efforts, and partly to educate their existing employees. Discussions about the supply of competence are therefore pressing within municipal activity. The aim of the study was to investigate how the concept of competence is used within a municipal administration. The method that has been used is Norman Fairclough?s critical discourse analysis, a method that allows multi dimensional analysis.